山东
“这不是欺骗吗？胖东来宣扬的爱呢？”
当于东来透露胖东来新招工准则——再招员工均为学员性质，合同四年且不续签。公司将培养员工学习生活理念与独立人格，未达标不发合格证书，合格名单将在官网公开查询——网上就一片热议，有的人就质疑这是在欺骗求职者。
其实这应该是于东来的又一次尝试，胖东来过去改造别的超市，效果一般，他在改造前估计也考虑过难度，但没想到试了后才发现难度那么大。
很多老板学胖东来的出发点是为了多赚钱，让员工更好地干活，这种动机跟于东来倡导的“自由·爱”理念背道而驰。
道不同不相为谋，所以失败是必然的。
人性就是自私，靠讲道理不会让一个人变得不自私，道理大家都知道，可遇到事情的时候都还是门户私计，各顾各的，以自己的利益最大化为中心思想。
有的老板可能佩服于东来，有的老板大概是觉得于东来分享利益的做法太傻，他们只会是按照自己的价值观和想法去做企业，带队伍。
一条路不通，那就换一条路。于东来说，“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”
他是在打什么算盘已经很清楚了，“希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量”，于东来还是继续他“企业如学校”的理念，盼着让更多人认同和践行他的理念。
有些事一个胖东来一个于东来是成不了的，但要是有一大批胖东来这样的企业、于东来这样的老板，那社会是不是会变得更美好？
于东来这样做不是临时起意，他曾表示胖东来将永具“学校性质”，并宣布公司永不上市、管理层60岁前须退出权力岗位。
因此企业的接班人建设非常关键，毕竟没有传承就无所谓发展。
四年学员制相当于上了个“社会大学”，也是胖东来从“用人”转向“育人”战略的落地举措，让最优秀的人培养更优秀的人，如此才有事业的兴旺发达。
对于于东来的做法，有些人不认同，他们认为年轻人入职后就干四年走人了，等于是浪费宝贵时间，还要劳神费力重新找工作，这是对年轻人的不负责。但换个角度看，胖东来的待遇大家都有信心吧，年轻人去别的公司工作也不见得能干满四年，在胖东来还有四年的稳定收入和名企背书，大家都是双向选择吧。
而且重要的是在胖东来学习、锻炼的经历，不可能每个人都成才，但只要有一小部分心领神会，出去工作或创业发挥了积极影响，那于东来的做法就是善莫大焉。
真正的难题是现在的情况，国内不缺优秀的员工，缺的是优秀的老板，敢于创业、能够创业的年轻人有多少？
另外大家在胖东来学习的都是“好人模式”，但外面市场竞争残酷，小人和坏人数不胜数，劣币驱逐良币的现象屡见不鲜，胖东来培养出的创业者能不能站稳脚跟呢？
很难，可什么事不难？创业就是在逆境挣扎，持续迎难而上。大家有没有去读过胖东来的《幸福生命手册》，里面有这样一段话：
胖东来致力于建立和完成一个科学的涵盖文化、体制、标准、系统的运营体系样板，为社会提供一种公平、真诚、健康的经营模式，启迪和带动更多企业走向更加健康、品质、轻松、自由、幸福的企业状态与生命状态。共同用理性智慧的方法，为社会创造更加公平、民主、信任、友善、和谐的人文环境；进一步理解和辅助国家的进步和发展，以法律和人道主义为底线，实现精神自由和行为自由，保障每个人平等的生命权、完整的人格权以及追求幸福的权利，实现人民对美好生活的向往和憧憬……
一个企业要是进入向社会输出文化的境界，那还是挺了不起的。
但不客气地说，于东来这种做法有些出力不讨好，革命是不能输出的，只能是别人想要主动改变的时候，才能真正来交流和学习。
四年时间也是大浪淘沙，只能筛选出一部分人，而这些认同胖东来文化理念的人出去后，能够有所成就的可能也就是一小撮人，可反过来说，哪怕就只有一个成功，那也是巨大的成就。
毕竟力量悬殊，自私自利的人多，大公无私的人少。商场如战场，不择手段、投机取巧的人多，坚持原则、老实本分的人少。
正因为如此，我们才需要增加道义一方的力量，不围观，不说风凉话，而是默默耕耘，行自己的道。
也许你跟于东来不谋而合，也许你有更好的理念和道路，但只要是为社会注入善意，创造价值，那大家就是殊途同归。
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