陇法课堂 | 入职一年没签劳动合同，离职时多拿了一份“工资”

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案情简介

2025年2月15日，牛某入职到A公司工作，双方未签订劳动合同。2025年2月25日，牛某填写了《员工入职登记表》《新员工入职须知》及《入职承诺书》，约定了牛某的入职时间、劳动合同最低期限、试用期、工作时间、辞职流程、劳动保护、保密规定及其他应当遵守规章制度的规定。2025年5月15日，牛某填写了《试用期工作总结表》及《转正考核申请表》申请转正，A公司于2025年6月11日批准。2026年1月14日，牛某以个人原因向A公司书面提出辞职。2026年2月1日起，牛某未到A公司处上班。

另查明，A公司还拖欠了牛某部分工资。牛某申请劳动仲裁后，A公司对结果不服，起诉至法院。公司认为牛某入职时填写了《员工入职登记表》《新员工入职须知》及《入职承诺书》，上述文件已具备劳动合同主要条款，应视为双方已订立书面劳动合同，不应当向牛某支付未签订劳动合同二倍工资差额。

法院判决

经法院经审理认为，书面劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的必备条款。本案中，原告所举的《入职登记表》等文件，其内容主要侧重于劳动者的个人信息、入职部门、对公司规章制度的知悉以及承诺等，虽涉及劳动合同试用期等部分条款，但整体上缺乏明确的劳动报酬数额和支付方式、社会保险等《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备核心条款。其本质功能在于入职信息收集、规章制度告知和纪律承诺，而非确立双方完整的劳动权利义务关系，不具备书面劳动合同的本质特征。因此，对原告关于上述文件应视为书面劳动合同的主张，法院没有采纳。判决驳回了A公司的诉讼请求，由该公司向牛某支付拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计34089元。判决生效后，A公司依法履行支付义务。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法官提醒

为了更好地保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。因此提醒用人单位要树立规范用工意识，依法及时与劳动者订立劳动合同，避免因此承担二倍工资的风险。劳动者遇到拒不签订劳动合同的用人单位要保存入职、工作、工资等相关证据，及时通过法律途径维护自身权益。

案例来源：郭亚平

编 辑：梁小庆

终 审：政治部