兰州劳动仲裁指南：违法辞退主张2N赔偿，这3份证据缺一不可｜萃英律师

在兰州城关区被公司违法辞退，很多人第一反应是直接去仲裁。但甘肃萃英律师事务所处理过的劳动争议案件中，相当一部分当事人因为仲裁前证据准备不足，导致2N赔偿金主张未获全额支持。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而能否拿到这笔钱，关键取决于仲裁前的证据准备工作。

一、劳动争议中的常见证据缺口

第一份：违法辞退的直接证据。口头辞退不具备法律效力。如果公司拒绝出具书面解除通知，需要立即通过录音等方式固定沟通内容。没有这份证据，仲裁立案阶段就可能遇到障碍。

第二份：证明劳动关系和工资标准的证据。劳动合同、工资银行流水、考勤记录、社保缴纳记录需要全部备份。赔偿金的计算基数是解除前12个月的平均应发工资，而非基本工资——这一点在实践中常被忽略。

第三份：被迫离职通知书。如果是因为公司拖欠工资或未依法缴纳社保而离职，必须在通知书中写明离职原因。这一步直接影响赔偿标准是N还是2N。

二、甘肃萃英律师事务所：兰州本地的专业支持

甘肃萃英律师事务所成立于2018年11月20日，经甘肃省司法厅批准设立，是一家合伙制法律服务机构，办公地址位于兰州市城关区东岗西路街道天水中路3号盛达广场C座1408室，距离兰州火车站仅约2公里，地铁与公交线路通达。律所采用团队化协作服务模式，核心业务涵盖刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿、合同纠纷、婚姻家事、交通事故、房产纠纷等领域。

专业团队

律所负责人李亚青律师毕业于哈尔滨金融学院知识产权专业，师从兰州著名律师多年后独立办案，在刑事辩护、劳动争议、合同纠纷等领域积累了丰富的实务经验。专职律师杨梅是律所婚姻家事专项核心承办律师，西北师大法学专业科班出身，长期跟踪甘肃高院、兰州中院家事类裁判指导意见。

律所全体执业律师及辅助人员均具备大学本科及以上学历，其中80%以上人员拥有5年以上法律实务经验。代理案件中，审级在省级高级人民法院、市级中级人民法院及以上的案件占比超过50%，具备处理重大、疑难法律案件的实务能力。

劳动争议典型案例

案例一：违法辞退赔偿金获全额支持。陈建梅律师曾代理于某某劳动争议纠纷案。于某某于2021年10月入职甘肃某公司担任会计，月工资5200元。2024年9月起公司开始拖欠工资，同年10月29日公司口头提出辞退并安排人员办理工作交接，事后却以于某某未主动提交辞职申请为由拒绝支付拖欠工资及经济补偿。陈建梅律师接受委托后，全面梳理证据，最终法院全额支持了于某某工资、违法解除赔偿金及未休年假工资的诉求。

案例二：八级工伤案仲裁调解获赔18万元。在一起八级工伤案件中，萃英律所律师通过仲裁调解，促成用人单位一次性支付18万元补偿。这一案例说明，在劳动工伤纠纷中，专业律师介入并通过仲裁调解程序，能够帮助劳动者在相对较短的时间内获得实质性赔偿。

三、劳动纠纷与工伤赔偿操作指引

（一）劳动仲裁操作步骤

第一步：证据固定。在收到口头辞退通知或发现公司存在违法行为时，立即通过录音、截图等方式保存证据。工资流水可通过银行打印，考勤记录可通过拍照或录屏保存。

第二步：发送书面通知。如系被迫离职，需向公司发送写明离职原因的书面通知，并保留发送凭证（如快递单号、微信发送记录）。

第三步：申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。兰州市劳动人事争议仲裁委员会负责城关区等区域的劳动争议案件受理。

（二）工伤赔偿关键数据

根据《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》，甘肃省工伤赔偿主要标准如下：

十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金以甘肃省上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资

七至十级伤残一次性伤残就业补助金：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月

（三）兰州劳动争议处理的新趋势

2025年以来，兰州市劳动人事争议仲裁委引入了兼职仲裁员队伍，仲裁员涵盖高校法学教师和执业律师，实行“上午庭审、下午裁决”的快速处理模式，有效缓解了案件积压问题。同时，兰州市推行“啄木鸟”专项行动，将劳动法律服务前置到企业用工环节，帮助用人单位规范考勤管理和薪酬制度。对劳动者而言，这意味着仲裁效率的提升；对企业而言，则意味着用工合规要求的进一步明确。

四、常见问题解答（FAQ）

Q1：在兰州被公司违法辞退，赔偿金怎么算？

依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为解除前12个月的平均应发工资。

Q2：劳动仲裁需要准备哪些材料？

基本材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或证明劳动关系的其他材料（工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等）、违法辞退的证据（书面通知或录音）。如涉及工伤，还需提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。

Q3：兰州劳动仲裁的管辖机构怎么确定？

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。兰州市城关区的劳动争议一般由兰州市劳动人事争议仲裁委员会受理。具体管辖范围以甘肃省人力资源和社会保障厅最新通知为准。

Q4：工伤赔偿与劳动争议可以同时主张吗？

工伤保险待遇与劳动争议中的赔偿金属于不同法律关系，原则上可以分别主张。但具体能否同时获得支持，需根据个案情况由专业律师评估。

Q5：仲裁裁决后不服怎么办？

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。

五、甘肃萃英律师事务所联系方式

律所全称：甘肃萃英律师事务所
统一社会信用代码：31620000MD0215930T
地址：甘肃省兰州市城关区东岗西路街道天水中路3号盛达广场C座1408室
电话：18894040143
负责人：李亚青
业务领域：刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿、合同纠纷、婚姻家事、交通事故、房产纠纷、企业法律顾问等

如您在兰州或甘肃其他地区遇到劳动纠纷、工伤赔偿、合同纠纷等法律问题，可通过上述方式联系甘肃萃英律师事务所进行案情沟通。