【“十五五”开好局起好步】做好“引育用留”全链条文章 让人才愿意来、留得住、干得好

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（来源：双台子微）

“之前一直在外打工，顾不上家里老人孩子，就盼着能在家门口找份合适的活计。”统一镇光正台村文化广场上，一场送岗进村的招聘会热热闹闹开了场。遮阳棚依次排开，一张张招聘海报铺展开来，不少村民早早来到现场，翻看岗位简章，围着企业展位问薪资、问作息、问社保，大伙互相唠着哪家岗位离家近、待遇实在，现场满是烟火气。村民拿着求职登记表认真填写，不少人当场就和企业对上了意向。

把岗位送到群众家门口，是双台子区人才服务的生动缩影。围绕精细化工、新材料、数字电商重点产业用人需求，双台子区聚焦人才“引育用留”全链条，统筹抓好政策宣传、平台搭建与服务提升，推动招商引资与招才引智同频共振，集聚各方人才，为区域高质量发展注入智力动能。

按需引才，广开渠道引来产业急需人才

招人先摸需求，岗位跟着产业走。双台子区定期摸排辖区重点企业用工缺口，梳理形成人才需求清单，采取线上直播带岗、线下专场招聘相结合的模式，依托省、市人才招聘平台和本地高校等渠道推送岗位。累计举办线上线下招聘会13场，发布岗位8216个，达成就业意向583人。

统一招聘会现场。

在做好本地招聘的同时，双台子区不断向外拓展引才半径。辖区内盘锦三力中科新材料有限公司、辽宁首嘉智慧城市综合服务有限公司等企业，赴大连理工大学、辽宁中医药大学等6所省内外高校开展7场校园招聘，收获就业意向83人。双台子区主要领导带队对接北京大学、江南大学，签署校地战略合作协议，围绕科技成果转化、人才输送深化合作，搭建高层次引智桥梁。

靶向育才，因材施教铺好人才成长路

引得进来，更要培育成才。双台子区依托中国科学院大连化物所、大连理工大学科研力量，建设盘锦精细化工中试平台，聚焦催化剂、医药中间体、电子化学品、高分子材料、新能源材料五大领域，建成6条公共中试线，为项目放大验证提供硬件支撑。联合30余家科研院所组建产学研联盟，提供38项公共服务，联动长春应化所、天津大学开展技术攻关，产出一批自主知识产权技术成果。

产业技术人才持续培优，民生领域技能人才同样加紧培育。通过实施“校地企康养人才融合发展赋能行动”，聘请中国人民大学博士担任盘锦辽河养老有限公司首席学术顾问，开展2期养老护理专项培训，159名参训人员取得养老护理技能证书。

返乡大学生来到飞行小镇。

为吸引青年返乡，区科协、团区委组织返乡学子科普研学活动，组织在校青年走进飞行小镇、绕阳湾稻里景区、水飞蓟博物馆实地参观，近距离感受家乡发展变化，不少青年由此萌生回乡干事创业的想法。

搭台用才，搭建舞台让人才大展身手

引才育才，最终落脚点在于用好人才。双台子区推进“人才+平台+项目”一体化建设，依托华锦集团化工研究院，运营国家认定企业技术中心、博士后科研工作站。平台配齐扫描电镜、高温GPC（高温凝胶渗透色谱仪）、红外光谱仪等百余台套先进试验设备，组建高学历科研人才梯队，集聚高层次人才66人。

建好平台，更要激活机制释放创新活力。通过“揭榜挂帅”“赛马争先”模式，组织科研力量攻坚高端聚烯烃、高性能橡胶、“双碳”节能减排等关键技术，完成研发项目85项，实现成果转化29项。17个项目、31个检测方法获得CNAS（中国合格评定国家认可委员会）认可，斩获多项国家发明专利，夯实产业细分赛道技术优势，形成“以用促长、以才兴产”的良性格局。

暖心留才，做实服务营造舒心发展环境

留住人才，既要提供干事创业的舞台，也要破解人才现实顾虑。双台子区落实人才服务专员制度，专员进园入企走访，对接人才在项目申报、政策兑现、子女入学、医疗保障等方面诉求，实现服务精准滴灌。

靠前走访对接的同时，各项惠才补贴也落实到位。截至目前，发放高校毕业生生活补贴20.7万元，惠及36人；发放扩岗补助1.8万元、社保补贴6.18万元。

为让政策真正触达企业和人才，线上通过各类工作群推送政策图解；线下招聘会设置政策讲解专区，在商圈大屏播放AI宣讲视频。工作人员开展“政策入企”，走访41家企业，发放宣传折页400余份，面对面答疑解读，打通政策落地“最后一公里”。

人才兴则产业兴，人才强则区域强。双台子区将持续做深做实“引育用留”全链条工作，不断完善人才政策、建强创新平台、优化服务供给，持续厚植近悦远来的人才发展沃土，让更多人才扎根双台子、建功双台子，为全区经济社会高质量发展持续注入人才力量。

来源：霍俊澎 李明睿

编辑：霍俊澎