四川
很多人以为，劳务派遣不就是中间商赚差价嘛。
正式工拿一万，派遣工拿四千，忍忍算了。
但我要告诉你，工资少只是皮外伤。
真正要命的是，它在抽走这个社会的脊梁骨。
你想想，为什么年轻人宁愿风吹日晒送外卖，也不愿意进工厂？为什么你在单位干了几年，还是觉得自己像个外人？为什么出了事，找谁谁都不管？
根子，就在“派遣”这两个字里。
先说个最简单的道理。
你每天去A公司上班，活是A公司安排的，领导是A公司的人。但你的合同，是跟B公司签的。B公司把你“派”到A公司。
平时没事，大家都好。一旦出了工伤，有意思了。
A公司说：你不是我的人，你找B公司去。
你去找B公司，发现这家公司就一张桌子一部电话，连个正经办公室都没有。
你找谁？
国家其实有规定，派遣工不能超过用工总量的10%。什么意思？就是一家单位如果有100个人，最多只能有10个是派遣的。
但现实呢？你去一些银行网点、通信营业厅看看。柜台后面坐着的，十个里有八个是派遣的。
这哪是“补充用工”？这是把派遣当主力在用。
去年东莞有家科技公司，总共989人，派遣工165人，明摆着超了。被查到了，责令整改，拖着不动。
最后罚了20.5万。江门一家供应链企业，派遣比例13.53%，逾期不改，罚了3万。
更隐蔽的是“假外包”。
企业把本该是正式岗位的长期工作，包装成一个外包项目。你干的是正式工的活，签的却是外包合同。
出了事，用工企业两手一摊：他不是我的人。
还有黑中介直接伪造劳务派遣经营许可证，短时间往企业塞了近500人，收上百万服务费。
最后被没收全部违法所得，再加等额罚款，造假线索移交公安。
你看，干活的是你，背锅的也是你。
但真出了事，你连个能找的人都摸不着。
有人说了，工资少点就少点吧，好歹有份工作。
好，那咱们算算另一笔账。
正式工的社保，是按实际工资交的。派遣工呢？往往按最低基数交。
一个月差几百块，你可能觉得没什么。
但三十年下来，退休金可能差出一倍。
还有更坑的：异地参保。
派遣公司把你的社保落在缴费标准更低的外地。你在广东干活，社保交在别的地方。
平时看不出来，一旦工伤要维权、医保要报销，全是麻烦。
而且工伤保险的一次性伤残补助金，是跟着缴费基数走的。基数低，赔得就少。
本该赔十万的，最后到手可能只有五万。
还有合同。派遣合同通常只签两年。
到期不续签，退回派遣公司。你的工龄没法连续累积，经济补偿金计算全是扯皮。
说白了，正式工和派遣工，就像两个人一起种树。
一个浇的是营养液，一个浇的是白开水。等老了要乘凉的时候，一个在树荫下喝茶，一个在太阳底下干瞪眼。
前面说的都是钱的事。但钱还不是最要命的。
最要命的是，这套制度在一点点磨掉人的责任心。
你想想，一个随时准备走人、连自己明天在哪个厂都不知道的派遣工，你让他去守护工厂机密、去对产品质量负责、去为客户掏心掏肺？
不可能。
他心里想的是：我干得再好，荣誉是正式工的，奖金是公司的，锅是我自己的。
制造业现在就是这个死循环。
工厂开出的综合薪资其实不低，但招工越来越难。
企业招一个工人，付给中介的中介费，高峰期能到一万八。人招来了，产线新人首月流失率三成甚至一半。
刚培训上手，人走了。反复招人，反复培训。
有家汽车零部件企业，因为人员频繁流动，培训记录大量缺失，出现批量零件报废，一次性亏了三千多万。
这不是工人矫情。是这套制度让人看不到留下来的理由。
一个社会如果全是“过客”，就没人愿意做“长工”。
没有恒产，就没有恒心。
今年4月到7月，人社部启动了全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
查超比例派遣，查无证经营，查假外包真派遣。
成绩单不小：清理了四万八千多条虚假招聘信息，关停两百多个违规招聘小程序和直播间，帮十二万多名劳动者追回欠薪2.3亿。
那些“保进大厂、直签正式岗”的广告，大多是中介编的噱头。进去之后，还是派遣。
一个健康的社会，不能让干活的人寒心，不能让老实人吃亏。
劳务派遣可以有，但只能是补丁，不能变成布料。
砸掉承重墙，房子会塌。
掏空劳动者，社会会垮。
别让“派遣”二字，成为这个时代最冰冷的注脚。
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