四川
2013年夏天，曼奇尼被曼城解雇了。仅仅一年前，他刚刚带队拿下了俱乐部44年来的第一个顶级联赛冠军。
这不是什么冷门新闻——英超夺冠后下课的主帅，他是第一个。
2009年12月，曼奇尼接替马克·休斯出任曼城主帅。当时的曼城刚刚进入阿布扎比财团入主的第二年，钱已经撒出去了，但荣誉柜里空空荡荡。换帅后的第一个完整赛季，他就把足总杯带回了伊蒂哈德——那是曼城时隔35年再度捧起这座奖杯，也是金元时代的第一座正式锦标。
接下来那个赛季，才是真正改变一切的时间线。
2011-12赛季英超争冠，曼城一度落后曼联8分。曼奇尼自己回忆这段时说过：
最后一轮对阵女王公园巡游者，补时第94分钟，阿圭罗完成绝杀。曼城在补时阶段连进两球逆转夺冠，44年来第一次站上英格兰顶级联赛的顶点。
这是曼奇尼留下的标杆。在BBC 2026年评出的英超史上最佳主帅排名中，他位列第八——在所有执教百场以上的英超主帅里，场均得分排第四，高于孔蒂与穆里尼奥；胜率排历史第五。他治下的曼城场均丢球只有0.83个，防守冠绝联赛。
曼城在联赛杯上继续收割荣誉，这是曼奇尼任内的第三座正式冠军。
但第三冠还没捂热，崩塌就来了。
2012-13赛季足总杯决赛，曼城爆冷输给维冈竞技。比赛结束后，俱乐部在赛季还剩两场联赛时官宣解雇了曼奇尼。这时的曼城已经锁定前四，最后两轮只是走过场——不是在保级压力下被炒，而是在失去冠军、关系破裂之后直接走人。
曼奇尼走后，同期英超出现过几位夺冠次年下课的主帅——穆里尼奥、安切洛蒂、孔蒂都在这个名单上。新民晚报的一篇分析点出了共同特征：
这句话翻译一下就是：成绩只是引信，关系才是炸药。
曼奇尼本人对此没有遮遮掩掩。多年后在《米兰体育报》特伦托体育节的对谈里，他总结自己的性格时说了一句话，在那之前他说过一个更早的决定——“情绪到了阈值”：
这句话说的虽然是2008年在国米突然宣布离任的事，但"情绪到了阈值"这个描述，贯穿了他整个教练生涯。
从国米的赛后突然辞职，到曼城夺冠后的更衣室裂痕，再到后来意大利国家队任上跟足协主席矛盾爆发直接递交辞呈——曼奇尼的"脚后跟"从来都不只是球场上那个动作，而是一种惯性：在最意想不到的时刻，做出最不计后果的决定。
他在曼城的故事就是这样：亲手打破44年冠军荒，亲手开启金元时代的荣誉收割，然后在更衣室和俱乐部关系的裂缝里，用一个足总杯决赛失利当引线，结束了这段三年半的执教。
44年无冠的队史，他用了两年终结。但改变一支球队的命运，远不止于战术和奖杯——那些"情绪到了阈值"的时刻，那些没有主动坐下来谈一谈的误会，最终让一个功勋主帅在赛季还没打完时，就变成了过去式。
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