北京
人到中年，总觉得出轨只是玩玩？有人付出的代价，是后半辈子变成植物人！
今天在网上刷到一桩真实判例，看完心里挺不是滋味，跟大家聊聊这件事。
河北有个40岁男人，在一家单位干了十年。
工作稳定，家庭也还算和睦，可他却瞒着老婆，跟女同事有私情来往。
出事那天晚上，他跟妻子撒谎，说公司要聚餐。
实际上，他偷偷跑到女同事家里两个人私会。
两个人在一起缠绵的时候，男子突然脑出血，当场摔倒在地上。
女同事吓得慌了神，赶紧拨打120急救电话。
做手术必须家属签字，这件事再也瞒不住。
人虽然抢救回来了，可直接变成了植物人。
当妻子得知丈夫出轨的真相，心彻底凉透，直接提出离婚。
好好一个家，就这么散了。
事情传开以后，公司按照内部制度，走完工会流程，把男子开除。
男子的老母亲怎么都想不通。
儿子躺在病床上还在治疗，怎么能直接把人开除？
家属先后走劳动仲裁，又起诉到法院，一共提出38万多元赔偿，还要求补缴社保。
不少人看到这里，都挺同情的。私下里议论：
人都成植物人了，公司这么做，是不是太不近人情？
可法院给出的判决，和大家预想的不一样。
这家公司的员工守则，经过职工代表大会表决通过。
男子本人就是职工代表，当初亲手签过字。
规定写得很清楚：员工和同事发生不正当关系，属于严重违纪，单位可以解除合同。
这里跟大家说个实在的法律常识。
法律保护生病的员工，不能单纯因为生病就开除人。
但如果员工严重违反公司合法的规章制度，就算处在医疗期，公司照样可以合法辞退，不用赔补偿金。
最后法院驳回了38万的全部索赔。
只判决公司补发发病到离职期间一万多的病假工资。
补缴社保不归法院管，需要家属去找社保部门处理。
看完整件事，我心里冒出一个疑问：
企业的规章制度，真的能管员工下班之后的私人感情吗？
这件事特殊就特殊在，两个人是同事。
制度是走正规流程制定，当事人本人也知情签字，法院才认可这份制度。
如果制度没有走正规流程，就算私生活有错，公司也不能随便开除员工。
抛开道德对错，这件事留给我们的教训很现实。
人到中年，有稳定工作，有完整家庭，已经是难得的福气。
这个案例告诉我们：在任何时候都不要抱着侥幸心理，觉得一时的放纵不会付出代价。
一时冲动，换来终身瘫痪、家庭破碎。
年迈的母亲，还要四处奔波维权。
我们可以指责他做错了事，但也要分清。
私生活有错，不等于企业就可以随意处置员工，一切要拿制度和法律说话。
说到底，这件事摆在眼前，让人忍不住琢磨。
如果换作是你，一边是员工犯下道德过错，一边是他落得重病凄惨下场。
情理和法理之间，到底该怎么去权衡？
是该讲人情多一点，还是该死守规则多一点？
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