北京
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张博森作（中国经济网供图）
有员工申请用加班攒下的数百小时调休陪护家人，未获批准；有企业为调休设置有效期，使员工假期大幅缩减；有个别企业总是对调休“只审不批”……近段时间，调休被“卡在半路”的情形屡屡出现，侵害了劳动者合法权益。
为何劳动者申请调休频繁遭遇“卡点”？这与不少企业制定过于严苛、烦琐的调休流程与规定有关。从法律上看，对于劳动者在休息日的加班，企业负有义务在合理期限内安排调休。既然是企业的义务，就不应给劳动者施加繁琐规定。优化调休制度，应着眼立法和企业制度两个层面。一方面，通过立法或发布司法解释，进一步明确调休的申请条件、审批时限及逾期审批后果等。另一方面，企业也应依法制定并公示操作规则，避免相关权益长期悬空，让劳动者休得安心、企业排产有序，促进多方共赢。（本文来源：经济日报 作者：时 锋）
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