上海
在单位里，如果你留心观察，会发现一个现象：
领导对待有些人犯错，会毫不留情批评指责，但对有些人却不会；对有些人布置任务很强势，对有些人却好声好气...
其实，领导也在看人下菜碟。如果不想自己吃亏，就要明白领导对以下5种人差异化对待的用意，以及该如何调整自己在单位的“人设”。
01、对老实人，直接拿捏
领导们深知，老实人最讲究规矩，最在意原则，对工作认真负责，但却没有太多的心机和反抗的勇气。
因此，领导在分配任务时，往往会将最繁重、最耗时的工作交给他们，而不必担心他们会抱怨或拒绝。领导清楚，这些老实人面对不公时，多数会选择默默忍受，不会掀起风浪。
这种不太合理的“拿捏”，让老实人常常处于吃力不讨好的境地，工作越多，却得不到相应的回报和认可。
02、对关系户，小心翼翼
单位里的关系户背后通常有着不简单的背景或靠山。领导对待这些人时，除非是自己安排进来的，否则态度都会特别小心、客客气气。
虽然这些关系户的工作能力可能未必出众，自身没什么可怕，但领导明白，得罪他们等于间接得罪了他们背后的人。
既然都卖了人情让人进来了，就不好再做恶人、得罪人家背后的人，因此会对人家多关照点：比如更多升职加薪机会、轻松的工作任务、优越的办公环境、宽容的态度等。
03、对刺头，凡事商量着来
“刺头”是单位里最难对付的一类人。他们有能力、有个性，但却不愿轻易妥协，对不公正的待遇尤为敏感。
领导对待这类人时，通常会选择比较柔和的态度，凡事商量着来，表面上给予尊重，尽量保持不得罪。领导知道，刺头们不好惹，若是把他们惹毛了，人家光脚不怕穿鞋的，随时就能翻脸破坏领导的威信，让领导里子外子都丢尽。
因此，领导在布置任务时，往往会先与他们沟通，征求他们的意见，甚至在一些关键问题上，会给他们一定的自主权和决策权，以此来稳住他们，让他们少惹事。
04、对自己人，给予优待
所谓“自己人”，指的是那些与领导关系密切，能够为领导利益服务的人。
这些人或许能力未必出众，但却深得领导信任。因此，领导在分配资源和机会时，往往会优先考虑这些“自己人”。
无论是升职、加薪，还是重要项目的负责权，自己人总是占据着先机。这也是领导笼络人心、巩固自己的权力和地位的手段。
不然，忠心跟着领导干，却什么好处都拿不到，谁也不是傻的。
05、对位高者，恭敬讨好
在单位里，领导对待上级或比自己地位高的人，往往采取的是恭敬讨好的态度。
这是因为这群人往往掌握着更大的权力，甚至直接影响到领导自身的前途。
因此，领导在位高者面前总是表现得格外谦逊，无论是言辞上还是行动上，都尽力展现出忠诚和顺从的姿态。
结语：
综上，职场中立什么人设最合适？那就是老实人+刺头+自己人。
不涉及你原则、不损害你利益，你老实本分，可以为领导所用（如果能被当自己人更好）；否则，就要在适当的时候化身刺头，让领导知道你也不是那么好说话的，不能随便欺负你。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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