南充嘉陵“人才实验”：编制留在体制，人扎进生产线

四川燕京啤酒有限公司质检实验室里，仪器嗡鸣，数据跳动。阮凤梅手持检测管，目光紧锁读数，测量啤酒中原麦汁浓度、酒精度和发酵度——一系列动作行云流水，娴熟规范。这位毕业于西华大学食品科学与工程专业的姑娘，是南充嘉陵区2025年引进的“带编入企”青年人才。走出校园、扎根产业、淬炼成长，如今的她，负责燕京啤酒生产过程及成品出厂理化指标的检测工作。

阮凤梅的成长轨迹，正是嘉陵区“带编入企”人才培育机制落地见效的一个缩影。

人才，如何引得进、留得住、用得好？这既是产业转型升级的必答题，也是区域人才工作的老难题。嘉陵区的探索，从年轻人的选择开始。

破壁：一纸编制，打通政企人才“旋转门”

2025年，《南充市“带编入企”人才管理服务办法》出台，建立市、县两级产业人才编制周转池。该机制以3年为一个服务周期，人才在此期间全职派驻重点企业。期满后，高层次人才可自主选择“脱编留企”或返回原单位工作——这一机制，打消了不少年轻人的顾虑。

作为全省人才工作先行区，嘉陵区始终秉持“产业缺什么、人才引什么”的理念，紧扣汽车汽配、化工轻纺等主导产业人才短板，精准链接高校资源，靶向集聚青年英才。翻阅嘉陵区委人才办干部们的工作日历，密密麻麻的行程排布、接连不断的引才活动，写满了区域招才引智的诚意。

2026年以来，嘉陵区引才团队步履不停，先后奔赴西华大学、西南石油大学、西北农林科技大学等多所高校开展专场引才活动。其中，5月举办的西华大学专场产业人才对接会成果丰硕：累计收取有效求职简历656份，达成就业意向235人，成功落地5项校地企合作意向，精准搭建起高校育才、政府引才、企业用才的三方联动平台。正是这样主动靠前的引才举措，让阮凤梅等一批专业紧缺人才慕名而来。

引进来，只是第一步。人才来了，能不能留下？靠什么留？

阮凤梅检测麦汁PH值。吕心怡供图

扎根：三大礼包，让异乡人找到“家”的归属

刚入职，阮凤梅也曾面临食宿适配、岗位磨合、实操经验不足等现实问题。外地来嘉陵，人生地不熟，心里难免打鼓。

嘉陵区的做法，是把服务做在前头——创新推出“安居、提能、护航”3大保障礼包。全区累计建成人才公寓200余套，落实各类人才补贴，以实打实的政策红利留住人才、温暖人才。同时，构建市区两级干部包联、编制单位一对一结对、企业青蓝帮带的三维培育体系，为驻企人才定制个性化成长方案。

入职之初，企业为阮凤梅定制系统化培养方案，全覆盖开展安全岗前培训，安排她辗转酿造、包装、技术服务、质量管理等核心岗位轮岗学习。师傅带着她一遍遍熟悉流程，她的笔记本上记满参数和要点。依托“带编入企”培育机制，她快速完成角色转换，短期内熟练掌握89项啤酒检测分析方法，成为质检岗位的骨干。

引才是基础，留才是关键，用才是根本。“‘带编入企’机制的最大价值，在于破除政企人才壁垒，让人才走出办公室、走进生产线，用专业学识助力企业提质增效，实现人才成长与产业发展双向赋能、同频共振。”区委人才办主任蒲鹏表示。

绽放：群芳满园，11名高层次人才各展所长

为激活人才干事创业动能，嘉陵区搭建“互访、互学、互评”常态化交流平台，推动驻企人才跨行业、跨企业观摩取经、互促共进。同时，明确驻企人才“宣传员、联络员、服务员”3重核心职责，引导人才扎根一线、立足岗位、主动作为。

在全区人才大练兵活动中，阮凤梅既作为企业讲解员，展示燕京啤酒的生产工艺、发展历程与质量管控体系，也以学习者身份走进丝绸、白酒等不同产业生产一线，对标先进、查找短板、拓宽视野。

“书本上的专业知识，只有扎根一线进行实践，才能真正发挥价值。每一次的检测都能为产品品质提升添一份力，这份实实在在的获得感让我备受鼓舞。”阮凤梅说。

独木不成林，群芳香满园。在吉利四川商用车有限公司，张文益精准协调维修资源，将设备故障率从年初的3%逐步降低至2.6%；在四川尚好茶业有限公司，田雨聚力技术创新，将冻干草莓产品良品率从60%提升至80%以上；在南充新希望饲料有限公司，方姝以百分百准确率完成2000余批次原料检测，精准拦截不合格原料……市、区两级派驻嘉陵区重点企业的11名高层次人才，在嘉陵人才培育沃土的滋养下，立足岗位、各展所长、竞相出彩，成为区域产业转型升级的中坚力量。

引才有力度、育才有温度、用才有深度。下一步，南充市嘉陵区将持续深化人才发展体制机制改革，优化营商环境与人才生态，搭建更广成长平台，释放更多政策红利，激励更多青年人才实干担当，为区域经济社会高质量发展积蓄源源不断的人才活水与青春力量。(吕心怡)