广西
网上经常流传这样的说法：国有林场护林员守着大山，工作清闲，月薪轻松过万，是一份又舒服又高薪的“神仙岗位”，谁不羡慕呢？不少向往山林生活的年轻人，冲着“既清闲又高薪”，纷纷想要加入国有林场。
那么，国有林场的护林员岗位，真的能够月薪过万吗？
想要弄清楚这件事，首先要搞懂林场完整的岗位体系，区分编制、合同制、编外岗位，看懂不同岗位真实的薪资与工作内容。
国有林场的岗位设置：
广西绝大多数国有林场属于公益一类、公益二类事业单位，内部岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三大类。这里要明确一点：没有单独的“事业编护林员”招考岗位。
1.管理岗
属于林场场部、各分场的管理层，负责行政、人事、财务、项目统筹等工作，属于事业单位管理序列，人员数量少，需要通过一系列考核程度晋升。一般集中在场部办公，不参与一线巡山管护。
2.专业技术岗
是林场的核心业务力量，人员大多为林学、林业、园林、森保等相关专业出身。主要从事造林规划、良种选育、营林设计、森林调查、资源监测、现场施工、项目落地等技术性等工作。
入职需要参加事业单位统考，实行逢进必考。待遇依靠工龄积累和职称晋升，从技术员、助理工程师、工程师到高级工程师，职称越高收入越高。
3.工勤技能岗
属于编制内技能岗位，主要承担森林管护、营林生产、森林防火等一线实务，目前存量已经很少，基本都是老职工，不再大规模对外招录。
我们在管护站点看到的多是工勤技能岗人员，而背着仪器跑山的、在现场施工指导上山的，大多是专业技术人员。
根据事业单位人事管理制度的规定，事业单位实行聘用制，通过签订聘用合同确立单位与工作人员的人事关系，实行合同化管理，并有完善的考核评议制度。目前，这一制度已经实现全覆盖。
尽管国有林场实行聘用制、合同化管理，但并不等同于某些人眼里的“合同工”，其核心差别就是事业编制，编制外。
在一些国有林场的基层一线，常常出现编外合同制专职护林员的身影。
非常清楚，那是“编外”人员，在招聘公告上已有明确标明“编外”。录用后，按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同，主要工作为日常巡山、防火宣传、隐患排查、制止盗伐滥伐、上报病虫害、维护林区设施，部分站点需要值班值守，工作条件相对艰苦。
薪酬方面，广西各地林场存在小幅差异，扣除五险后到手普遍2000-3500元/月，全年综合收入在2.5万-4.5万元之间，无论怎么算，都达不到月薪过万的水平。
那么，“护林员月薪过万”谣言，到底从哪来？
在国有林场内，收入最高的群体当属管理岗、专业技术岗，但这部分人并不是护林员。
以专技岗位为例，刚入职的初级职称，到手的月工资3000元左右，随着工龄增长、职称晋升到中级工程师，到手4500-6000元；只有少数工龄很长、评上副高级及以上职称的，把所有工资、补贴、绩效全部加起来，收入才有可能接近万元。
很多网络传言犯了一个致命错误：把高职称技术人员的薪资，直接套用到普通护林员身上，张冠李戴，造成认知误导。
除此之外，还有部分虚假招聘信息在网上扩散。一些非正规渠道故意夸大护林员薪资，用高薪作为诱饵，借机收取报名费、培训费谋取利益，这也是谣言传播的重要来源。
总而言之，护林员这份工作，有着很强的生态使命感，工作环境简单，扎根山林守护绿水青山。但它属于基层岗位，薪资水平贴合地方基层用工标准，绝非高薪岗位，网上流传的“月薪过万”只是不实传言。
如果向往国有林场的工作，千万不要被谣言误导。想要成为林场在编工作人员，没有任何捷径，必须参加事业单位公开招考，依靠学历、专业能力，通过职称晋升，逐步提高收入。
你身边有没有林场护林员？你见过月薪过万的护林员吗？欢迎评论区留言、交流。
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