北京
招聘方、客户、合作伙伴第一次了解你，往往不是通过见面，而是通过搜索。他们输入你的名字，翻看你的动态，浏览你的主页——这一切都发生在第一次通话之前。
一个有力的线上形象，并不意味着你要加入每一个社交平台。它意味着：当别人找到你时，那些地方能讲出同一个清晰、可信的故事，说明你在做什么。
一、一份扎实的职业档案
找到你的名字之后，大多数人接下来会看你的档案。对很多人来说，那就是领英。
把它当成简历之外的东西。你的标题应该说明你的专注方向，而不只是职位名称。你的简介应该说清楚你解决什么问题、希望接到更多什么样的工作。
经历部分要展示结果。不要写“管理了一个团队”，而要写这个团队取得了什么成绩。不要写“参与了一个产品”，而要写你解决了什么问题、因此带来了什么改变。
保持一致性：你的姓名、头衔、履历和照片，应该和你的网站对得上。招聘方不该怀疑自己是不是找错了人。
二、一个个人网站
你的网站是其他一切的基础，也是你完全掌控的唯一地方。
社交档案有用，但它们属于平台。设计、算法和规则都会变，你自己的网站不会。
更重要的是，你的网站和领英档案并不是同一个东西换了个外壳。
领英围绕的是雇佣历史。它按时间顺序列出你的职位，装在一个数亿人共用的模板里。
你的网站围绕的是你自己。它可以开门见山讲你解决的具体问题，把你最好的作品放在最显眼的位置，让访客感受到你的思考方式——这些都不是一个档案页能很好做到的。
比如一位顾问，可以在网站开头用一句话概括自己交付的成果（“我帮助金融科技初创公司降低第一年的客户流失”），接着放两三个案例研究，再加一篇简短的关于自己方法的文章。这种组合在领英上是看不见的，而这正是网站存在的意义。
它不需要复杂。一个页面往往就够了。放上你的名字、角色、简短介绍、经历、几个作品样本，以及如何联系你。
清晰胜过精致。访客应该在五秒内知道你是谁、为什么值得关注。
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