在美国搞996福报，华人老板被FBI抓捕，或入狱20年

文 | 难得君

陈竹大概没想到，自己会在60岁这年，以这种方式登上美国司法部的官网。

2026年8月12日，佐治亚州北区联邦大陪审团正式起诉三人：60岁的美国公民陈竹、31岁的美国公民陈嘉怡、55岁的中国公民卢建军，罪名是强迫劳动罪和共谋强迫劳动罪，陈竹另被控窝藏外国人罪。如果罪名成立，最高面临20年联邦监禁。

（陈嘉怡、陈竹、卢建军）

这不是加班纠纷，这是联邦重罪。

一、这不是“996”，这是现代奴役

很多自媒体把这件事简化成“一切责任在美方”，真相是什么？

根据司法部通报，三名被告以虚假承诺招募中国公民，用B-1商务签证和L-1公司内部调动签证将他们带入美国，安排到Wellmade Industries工厂工作。

工人一到美国，护照和移民文件就被收走，随后被要求每天工作12小时、每周工作6天，工资低于承诺水平，没有加班费，没有医疗福利。

如果工人试图停止工作或离开，等待他们的是遣返威胁、身体暴力和巨额债务的恐吓。

FBI的突袭行动发生在2025年3月26日。

执法部门出动装甲车包围工厂，从办公室保险柜里搜出了几十本被扣押的中国公民护照，以及记录着每天12小时、每周6天工作制的考勤表和工资单。

检察官Theodore S. Hertzberg的原话是：被告涉嫌利用外国工人处于弱势地位的处境，通过威胁等手段控制他们。

请注意关键词：扣押证件、威胁遣返、身体暴力。这些行为放在任何国家的法律体系里，都不叫“管理严格”，叫剥夺人身自由。

二、“996”在中国是福报，在美国是犯罪

有人会问：996在国内不是福报吗？为什么美国反应这么大？

这个问题问到了要害。2021年，人社部和最高法联合明确，“996”工作制严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。

但违法和犯罪之间，隔着一条巨大的鸿沟。在国内，违反工时规定的后果通常是行政处罚和民事赔偿，企业被罚款、被责令整改，仅此而已。

在美国，法律审视的起点完全不同。中国的劳动监察主要关注工资是否发放、工时是否超标；美国则首先追问一个问题：工人是不是真正自愿来工作的？

一旦雇主通过欺骗手段招人入境，再扣押证件、用遣返威胁控制人身自由，性质就从劳资纠纷直接跳到了联邦刑事犯罪。

换句话说，让工人加班，在美国可能只是违法；但骗工人来、扣护照、不让走，这叫强迫劳动，联邦重罪。

三、签证欺诈：整条犯罪链的起点

这个案子里有一个容易被忽略但极其关键的细节：被告使用的不是H-2B或EB-3等允许从事体力劳动的正式工作签证，而是B-1商务访问签证和L-1公司内部调任签证。

B-1签证是什么？说白了就是“开会用的”，只能用于短期商务活动，绝不能替代工作签证。

让持B-1签证的人上生产线干活，本身就已经构成非法工作。而L-1签证虽然允许跨国公司内部人员调动，但也有严格的岗位和资质要求，不是随便什么人都能用。

这意味着，从工人踏上美国土地的那一刻起，他们的签证身份就不具备合法工作的条件。被告对此心知肚明。他们扣押工人的证件，不只是为了控制，更是为了掩盖签证欺诈的痕迹，工人没有护照，就无法向任何机构证明自己的身份，也无法主动离境。

这是一条精心设计的控制链：虚假承诺招募→非法签证入境→扣押证件→强迫劳动→威胁遣返。

每一步都在剥夺工人的选择权，每一步都在把“自愿”变成“被迫”。

美国《人口贩运受害者保护法》对此的界定非常清晰：通过欺骗、威胁或扣留证件让人不能自由离开，就是严重犯罪。

四、资本的“路径依赖”与法律的“水土不服”

陈竹的Wellmade Industries不是一家小作坊。这家公司在中美两国都有业务，年营业额约一亿美元，2020年在佐治亚州建立了32.8万平方米的生产基地，一期就上了8条生产线。

陈竹本人已入籍美国，在当地华人商界有一定影响力。他不是不懂规则，他是选择性忽视了规则。

这种心态其实不难理解。在国内，超时加班长期存在于灰色地带，即便被认定违法，代价也相对有限。

一些企业主习惯了这种低成本违法的环境，误以为可以把同样的管理方式原封不动搬到任何地方。

但他们忘了一件事：美国的联邦强迫劳动罪不是劳动监察，是刑事指控；不是罚款，是坐牢。

司法部在通报中明确指出，受害者被安置在Wellmade公司名下的房产中集中居住，尽管他们的签证已不具备合法身份。

工人住在一套房子里可能挤12个人，公司用面包车在工厂和宿舍之间接送不同班次的工人，形成一种长期运转的封闭体系。

这套体系在国内或许被美化为“拼搏”，但放在美国，它的每一个环节都在强化一个事实：工人没有退路。

五、破产不是终点，是另一种讽刺

2025年8月4日，Wellmade向佐治亚州北区联邦破产法院申请Chapter 11破产保护。

更讽刺的是，破产程序中，数十名工人和前工人提交了债权申报，涉及欠薪、加班费以及人口贩运相关索赔。工人从被剥削的对象，变成了破产案的债权人。

他们能拿回多少钱不好说，但至少法律给了他们一个开口说话的位置。

目前案件仍在审理中。司法部强调，起诉书中的指控不代表三人已被认定有罪，被告依法享有无罪推定。这是必要的程序正义，不影响案件本身的事实轮廓。

六、不是文化冲突，是法律底线

网上有一种声音，说这是中美文化差异，国内老板不懂美国规矩。

这纯粹是瞎扯。扣押护照、威胁遣返、限制人身自由，这些行为不是“不懂”，而是明知故犯。

真正的区别在于法律后果的严重程度。国内对996的处罚力度，让一些企业主形成了“违法成本很低”的预期。

他们把这种预期带到了海外，以为换个地方继续这么干也没事。但美国联邦检察官的逻辑很直接：移民身份加上证件控制，再加上胁迫行为，三样凑齐了，就是现代奴役。

不是所有地方都接受“卷王逻辑”。你在国内可以打擦边球，可以赌员工不敢举报，但到了别人的法律管辖范围内，规则就是规则。

20年监禁对一个60岁的人来说，这几乎意味着余生在监狱里度过，不得不说，干得漂亮！