河南
9 月 13 日，胖东来正式公布学员制招聘新模式：新员工以学员身份入职，签订四年期限劳动合同，合同到期后不续签，培养完成的人才将走向社会，将正向经营理念与职业素养带到更多行业。该模式一经发布，便引发行业内外的广泛热议与讨论。
争议的背后，折射的是两种企业用人底层逻辑的根本分野。传统功利商业思维下，企业普遍将人视为运营成本与生产要素，管理体系围绕留人、用人构建，核心目标是最大化人力产出，本质是 “用人做事”。
而胖东来的探索打破了这一传统惯性：将员工视为可成长的个体，将企业平台转化为人才培养的载体，通过四年周期的系统培养，塑造员工的职业能力与正向价值观，再向全行业输出人才，本质是 “育人成事”。
这一实践是郝军师幸福商业教育理念中社会教育路径的典型微观落地。企业不仅是经营主体，更是商业人才的社会实训场，从用人到育人的转变，是商业向人本本质的回归。
2026年9月15日，郝军师撰文首次提出 “商业觉醒年代” 理念，倡导摒弃功利商业，转向幸福商业，推动商业回归造福于人的核心本质。随着更多企业探索人本经营模式，商业行业的价值转向正在持续发生。
本文源自于郝军师【幸福商业思想洞察】系列，欢迎正向分享，谢绝断章取义。郝军师丨幸福商业研究与实践
2026 年 9 月 16 日・许昌
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