北京
主营鲜花饼的嘉H食品，成立38年，员工5000余人，连锁门店近300家。规模这么大，理论上应该很体面。
我在中国裁判文书网上看到一份判决书，嘉H食品开除一名工作78年老员，套路很深。一不小心，可能拿不到一分赔偿金。
❶ 2010年11月20日，方工入职嘉H食品，工作部门在物流中心。2018年3月6日，43岁的方工已经在嘉H食品工作7年零3个月，职位物流中心调配主管。
3月6日这一天，嘉H食品签发了嘉H人字（2018）004号《集团人事任免通知》，并下发到公司各中心、部门、分（子）公司。该通知第一项第3点明确：“免去原物流中心配送部方成金调配主管职务，同时做开除处理。”
通知第二项对工作移交也进行了安排，且在最后注明：以上任命自签批之日起生效。
判决书里没有提到开除理由的原文，嘉H食品答辩时称“参与赌博”。方工的诉状里写着“在无任何事实与法律依据的情况下开除原告”。真实理由是啥，往后看。
❷方工看到文件，才知道自己被开除了。
《劳动合同法》第42条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”嘉H食品开除方工时，没有走这个法定程序，违法。
❸方工一看自己被通报开除了，所有同事都知道了，已经社死，不好意思厚个脸皮去上班。方工也就认可了被开除的事实，从2018年3月8日起不再去嘉H食品上班。
嘉H食品于2018年3月16日短信通知方工办理工作交接，再次确认开除方工。
❹套路来了。2018年3月20日短信通知方工回去上班；2018年4月13日邮寄《通知》一份要求方工回嘉H食品上班。
迷糊了没？！通报开除后又要求回去继续上班，开除名单搞错了？
不不不
假设方工答应回去上班，那么从3月8日至4月3日这段时间就是旷工、违反公司考勤制度、不服从工作安排，再用这些理由二次开除，完全合法，一分钱不用赔。
有人可能会说，即使旷工也是嘉H食品的开除通报造成的啊！那方工就得去跟嘉H扯皮各种细节去了，很难打赢官司。
❺也许方工提前知道了其中的套路，也许脸皮薄，最终没有回去上班。2018年7月6日，方工申请劳动仲裁，不被受理。于是起诉到法院。
嘉H食品向法院提交第二组证据7.关于禁止公司员工赌博的通知、8.关于打击整治赌博违法犯罪活动的通知、9.员工离职管理制度。
法院一眼看出嘉H违法。
开除通知已经公布生效，被开除的人也认可了被开除事实，撤销不了了。指控方工赌博的证据不足，嘉H的规章制度没有经过公示程序，不确定是不是后补的，无效。
❻嘉H食品开除方工后，没给方工开离职证明，而且拖欠2018年2月、3月工资5086元。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。 嘉H食品没有开具，违法。《劳动合同法》规定应该在开除之日结清全部工资，拖欠违法。
后来又不开除了，想请人回来，那更应该正常发工资。
又迷糊了吧？
套路在于：如果给书面离职证明，方工能入职新工作，就没法撤销开除的通知了。如果结清不满月的工资，就进一步确认开除生效了，不好撤销。
❻法院判决：嘉H食品给方工开具离职证明，让人家找下一份工作；开除违法，支付给方工2N赔偿金84308.7元；支付拖欠的工资2506元。
方工诉讼请求里有一条“请求法院依法判令被告为原告购买自2010年11月20日至2018年3月6日期间的社会保险，并办理原告的社会保险转移手续”，但后来撤回了。不知道有啥难言之隐。
到底给方工交社保了没有，希望嘉H食品能正面澄清一下。
有人可能会说，38年5000人的大型企业，真会玩开除再喊回的套路吗？是不是个例啊？！
不是个例，嘉H同批开除了一个25年老员工，套路完全相同，判决书案号(2018)云0114民初2901号。
嘉H员工一定要记得：开除通知保存好，别回去上班，能拿到2N赔偿金。回去上班，可能一分钱拿不到。
全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下在看！
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