银行柜员辞职卖馒头，7万证券经纪人都跑了，金融圈大退潮开始了……

点击关注毯叔私密小号

回复“搞钱书单”领【9本高分搞钱书单】

大家好，我是毯叔。

刚在网上看到一个27岁银行女柜员辞职卖馒头的真实事件，内心有点感触。

女柜员叫小林，本科毕业进银行3年，营销季焦虑到失眠，血压飙到200，月薪到手两三千。后来顶着全家反对，辞职和男友合伙开起了馒头店。

她说了一句话，戳中了无数金融民工的心——“宁可饿死，也不回银行。”

图源：网络

这个事被报道出来后，全网叫好，评论区一片“勇敢”“觉醒”“逃离围城”的赞歌。

我能理解小林的选择。在银行干了3年，干的是最基层的活，扛的是最重的营销指标，拿的是最薄的工资。这不是打工，这是在拿命换钱。

但作为一个在金融圈摸爬滚打了15年的老兵，我想说句实在话——

女柜员银行辞职卖馒头，绝不是一个孤立的“逃离围城”故事。它背后，是整个金融行业正在经历的一场大退潮。

先看一组数据。

全国在册证券经纪人，从巅峰时超过9万人，降到了2026年上半年的1.7万多人。

8年时间，7万多人退出。仅今年不到半年，就走了近5000人。中信证券、中金财富、招商证券这些头部券商的经纪人，很多已经“清零”。

收入呢？行情好的时候，月入2万不算稀奇。现在呢？到手3000多，年终奖归零。有干了十几年的经纪人说，房贷4000多，工资还不够还贷。

背后，是三个现状，把这个岗位彻底改写了：线上开户普及到九成以上，客户不需要跑营业部了；佣金从千分之几降到万分之一点几，一买一卖几乎不赚钱了；监管收紧，灰色空间直接被挤压干净。

图源：《我要我们在一起》

证券经纪人只是第一波。银行这边的动静，更值得细看。

这几年四大行连续缩招，2025届招了7.76万人，2026届降到7.15万，2027届计划只招6.4万。两年少了1万多个岗位。

但关键不是少了多少人，而是少了什么人。

柜面、综合岗、客户经理都在缩，而金融科技、AI算法、数据分析这些岗位在扩。招行上半年AI等效人工工时1388万小时，浦发AI直接承载了超2500人年的工作量。一个大行HR说了句大实话：“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员的价值。”

更扎心的是，去年全国1.1万多家银行网点退出，银行业整体离职率19%，新人流失率达到近70%。渣打计划到2030年削减15%的职能岗。

所以你看，女柜员从银行辞职卖馒头，不是一时冲动，是时代潮流推着个人在往前走。

先说行业层面最直观的变化。

曾经需要人坐在柜台后面办的业务，被数字化替代了，如今线上开户一个APP就能搞定。

说实话，我第一次看到工行说AI工作量等效5.5万员工的时候，愣了好一会儿——这不是未来时，这是进行时。

再看佣金。

从千分之几一路降到万分之一，经纪人的收入地基直接被抽掉了。行情好的时候月入2万，你以为是自己的本事？其实是佣金费率给你加的杠杆。费率一塌，收入跟着塌，跟个人努力没半毛钱关系。

监管也在收紧，返佣这些灰色空间被压缩，旧玩法走不通了。

这三件事不是先后发生的，是同时砸下来的——数字化替代了你的岗位，佣金塌缩抽掉了你的收入，监管收紧堵死了你的偏门。三面夹击，这个岗位连根拔起。

再看人的层面。

从金融圈离职，有人是主动，有人是被动。

女柜员主动辞职，这放在十几年前，很多父母都理解不了：好好的银行不干，去卖馒头？

图源：网络

但现在不一样了，年轻人越来越现实了。开始重新算这笔账了。

一份工作的价值，不能只看单位名字。

还得算：赚多少钱、占多少时间、压力多大、5年以后自己值不值钱，离开单位还能不能赚钱。

但有一个变化很确定：“体面”正在变便宜，“赚钱能力”正在变贵。

另一方面，还有很多人被动离职。

这种时候最容易发生一个问题，风口在的时候，错把平台红利当成了个人能力。风口一没，被动辞退，才发现自己的能力只适配旧规则，换个赛道就瞬间被动。

这点在金融圈尤其明显，比如银行人，能力都绑在牌照和系统里，离开平台还值几个钱？你的客户是银行的客户，工具是银行的系统，品牌是银行的招牌。人一走，茶就凉，这些全带不走。

图源：《最食人间烟火色》

往更深层看，金融业的高增长时代已经结束了。

过去二十年，从WTO到金融自由化到地产狂飙，金融业一路扩张，什么岗位都在增。现在呢？行业从扩张期进入存量博弈期。不是行业消失了，是行业不再需要那么多人了。

这两年更出现一个反常现象——行情越好，券商越加速清退一线人员。

为啥？因为交易量大的时候，人力成本占比就格外扎眼，券商有动力在利润好看的时候优化人员结构。

而且牛市招人容易、裁人阻力小，员工心态也松懈，趁热清退，成本最低、阵痛最小。

这就像潮水退去后，不是某一艘船沉了，整个海平面都在下降。

你在船上以为自己站得高，其实是水位在涨。水一退，谁在裸泳，一目了然。

这次，银行女柜员辞职卖馒头事件，全网叫好，为她找到赚钱的通路开心。

但你知道还有另一种故事吗？

我有个朋友，原来是某国有大行支行副行长，后来辞职做生意，却欠了一屁股债。

同样是“逃离金融围城”，一个人想清楚了“要什么”；一个却是被“逃离叙事”忽悠走的，结果从一个坑跳进了另一个坑。

所以，做关于离职的决定之前，我建议你先测测自己的“职业安全垫”，问自己三个问题，不仅限于金融圈：

第一，你的收入来源是不是只有一个？

如果你的收入100%来自工资，那你不叫“有工作”，叫“有依赖”。

真正的收入安全，不是找到一个铁饭碗，而是你掌握了为自己造碗的能力。主动收入（劳动换钱，比如工资）→被动收入（知识或资产变现，比如写付费专栏、收租金）→系统收入（IP影响力变现，比如个人品牌带流量、带货），三层叠加，才算安全。

图源：网络

第二，你的技能离开平台还值钱吗？

来，做个简单的测试：把你简历上“在XX银行/XX券商”的抬头去掉，你还剩什么？

如果去掉公司名字，你的技能、客户、资源、影响力一样不少，恭喜你，你带得走。

如果去掉公司名字，你啥也不是——那不是你有能力，是平台有能力。

我把金融人常见的技能分了两类——

可带走的： 客户关系（客户认你这个人，不认你那个工牌）、内容创作能力（写、讲、拍，到哪都能用）、流量运营（你有自己的私域池）、专业知识变现（你能把专业讲成人话，让外行听懂）、手艺（做馒头也是手艺）。

不可带走的： 牌照权限（离开银行你不能揽储）、系统权限（离开券商你不能交易）、职级待遇（副行长这个头衔出了门没人认）、内部人脉（换了公司，前同事不好意思再开口）。

你看看自己手里，可带走的有几样？如果不超过两样，别急着辞职，先攒。

图源：《私藏浪漫》

第三，你是想逃离现在的地方，还是奔着某个地方去？

这个问题最扎心。很多人辞职，不是因为找到了更好的去处，是因为实在受不了现在的处境。但“逃离”和“奔赴”是两回事。逃离的人，走到哪都觉得不够好；奔赴的人，走到哪都有方向。

想不清楚这三个问题，就先别动。但别不动——你可以先在岗攒“可带走的能力”。

做内容、建私域、攒客户、练手艺，这些事不需要辞职就能干。

这三个问题答完了，你的职业安全垫有多厚，心里就有数了。

最后想和大家说，金融圈的退潮不是危机，是一面镜子。它照出的不是行业的问题，而是每个人和岗位之间真实的绑定点在哪里。

我们再回头看银行女柜员辞职卖馒头这件事，你可能会有不一样的感受。

她不是“逃离银行”，她是带着手艺和方向创业的。而7万离场的经纪人、被AI替代的柜员、缩招中挤不进门的应届生——他们的困境，本质上都是同一个问题。

巴菲特曾说过一句话，放在今天金融圈的大退潮里，格外刺耳：退潮了，才知道谁在裸泳。

千万不要在风停的舞台上，继续挥舞自己的翅膀，妄想还能像以前一样腾飞。

真正聪明的做法是，在风还没停的时候，就备好降落伞。

因为真正能保护你的，从来不是平台、牌照和铁饭碗，而是你离开它们之后，还剩下的那些东西。

所以朋友们，别等退潮了才开始找衣服。现在就盘一盘，你的能力清单上，可带走的有几样？

趁还在岗位上，赶紧攒！

*「毯叔盘钱」所有内容系个人观点，仅以交流个人想法和分享知识为目的，不构成任何投资建议或参考。市场有风险，投资需谨慎，请读者结合个人财务状况，独立决策。

PS：大家围观毯叔朋友圈，了解更多财富真相。

点击关注毯叔私密小号

回复“搞钱书单”

领【9本高分搞钱书单】全集

觉得内容不错，点个“在看”，分享给朋友吧~