上海
职场上有个公开的秘密：领导也是看人下菜碟的。
同样一件事，对A同事和颜悦色，对B同事就疾言厉色；同样一个错误，对C同事轻轻放过，对D同事就上纲上线。
你觉得不公平？其实这才是真实的职场。
领导不是圣人，他也是人，也有偏好，也会权衡，也懂得欺软怕硬。
一、领导为什么会看人下菜碟
先别忙着骂领导势利，我们来分析一下，他为什么要这么做。
第一，价值不同，待遇不同。
职场本质是利益交换。你能给公司创造多大价值，领导就会给你多大的容错空间。
一个业绩顶半边天的销售，偶尔迟到早退，领导会装作没看见；一个可有可无的行政，迟到一次就可能被通报批评。
不是领导双标，是他心里有本账：谁是资产，谁是成本，他清楚得很。对资产，他要哄着；对成本，他要压着。
第二，性格不同，方式不同。
有的员工脸皮薄，说两句就哭，领导自然会注意语气；有的员工皮实，骂完转头就忘，领导也就不客气。
有的员工吃软不吃硬，你跟他好好说，他拼命干；你要是硬来，他直接撂挑子。领导摸透了脾气，自然会因材施教。
第三，关系不同，态度不同。
这个不用多说。跟领导关系好的，自然会被高看一眼；跟领导关系一般的，就只能公事公办。
你可以说这不公平，但这就是人性。换你当领导，你也会对自己欣赏的人更好。
二、领导看人下菜碟的几种典型表现
对照一下，你属于哪一类？
1. 对红人：容错率极高。
领导面前的红人，犯了错，领导会说没关系，下次注意；出了成绩，领导会说我就知道你行。
红人请假，领导爽快批准；红人提需求，领导尽量满足。
没办法，人家要么能力强，要么会来事，要么有背景，领导离不开人家。
2. 对老黄牛：往死里用。
老实肯干的员工，领导最喜欢了。什么活都给他，什么锅都让他背，反正他不会拒绝，也不会抱怨。
好处呢？好处轮不到他。升职加薪的时候，领导会说再等等，下次一定。
因为领导知道，老黄牛不会走，也不敢走。不用白不用。
3. 对刺头：又拉又打。
那种有能力但不好管的员工，领导最头疼。不用吧，可惜；用吧，不听话。
所以领导的策略是：给点甜头，让他愿意干；敲敲警钟，让他不敢造次。恩威并施，打一棒子给个甜枣。
对这种人，领导不会轻易得罪，但也不会完全信任。
4. 对透明人：无视。
那种没什么存在感、可有可无的员工，领导基本无视。不表扬，不批评，不关注，不培养。
等到裁员的时候，第一个想到的就是这种人。
因为在领导眼里，这种人有他不多，没他不少。
三、面对领导看人下菜碟，你该怎么办
知道了这个真相，你该怎么做？
第一，提升自己的价值。
这是最根本的。你越有价值，领导越不敢怠慢你。当你成为团队里不可或缺的人，领导自然会对你另眼相看。
所以，别抱怨不公平，把时间花在提升自己上。能力强了，选择权就在你手里，到时候是谁看谁脸色还不一定呢。
第二，亮出自己的底线。
不要做任人拿捏的软柿子。该争取的要争取，该拒绝的要拒绝，该发脾气的时候要发脾气。
你以为忍气吞声能换来好脸色？错了。人都是挑软柿子捏的，你越忍，别人越欺负你。
适当的时候，让领导知道你的底线：我可以好好干活，但你别想随意拿捏我。
第三，搞好关系，但别拍马屁。
跟领导搞好关系不是让你去拍马屁，而是让领导了解你、信任你。
多汇报工作，多沟通想法，让领导知道你在干什么、想什么。领导对你越了解，越不会乱下菜碟。
当然，如果领导就是个纯粹的势利眼，那也没必要热脸贴冷屁股。做好自己的事，骑驴找马，有机会就走。
四、写在最后
领导看人下菜碟，这事说穿了就是人性。
你改变不了别人，但可以改变自己。要么让自己变得足够重要，让别人不敢小看你；要么让自己变得足够强大，根本不在乎别人怎么对你。
职场上，公平是相对的，实力是绝对的。
与其抱怨领导偏心，不如把时间花在提升自己上。当你足够牛的时候，你会发现，全世界都对你和颜悦色。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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