重庆
企业停工停产，员工没活干，工资该怎么算？不少劳动者以为公司必须一直发全额工资，也有人担心公司只发最低工资是在坑人。先把结论说清楚：第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定工资全额发放；超过一个周期后职工没有提供正常劳动的，公司发生活费即可（重庆按不低于最低工资的70%执行）。所以，公司第一个月只发最低工资属于克扣工资、违法；第二个月起只发最低工资（高于生活费下限）通常不违法，但连生活费都没发够就违法。
一、第一个月：一个工资支付周期内，必须发全额工资
《工资支付暂行规定》第十二条针对用人单位停工停产明确：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个工资支付周期通常就是一个月。
也就是说，停工停产后的第一个月，哪怕你没去上班，公司也得按劳动合同约定工资照发。如果公司第一个月就只发最低工资，而你的合同工资远高于最低工资，中间的差额就是被克扣的部分，构成拖欠工资，违法。遇到这种情况，可以走重庆劳动监察投诉或重庆劳动仲裁要回差额。
二、第二个月：超过一个工资支付周期，分两种情况
超过一个工资支付周期之后，规则变了，关键看你有没有提供正常劳动。常被问到的“公司只发最低工资违法吗”，答案也分这两种情况来判断。
如果你提供了正常劳动，企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准。这时公司只发最低工资，是踩着法定底线，不违法。
如果你没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准各地不同。重庆按不低于劳动合同履行地最低月工资标准的70%执行，广东、河北、福建等地按80%。公司第二个月“只发最低工资”，其实比法定生活费还高，一般不违法；真正违法的是连生活费（最低工资的70%或80%）都没发够。
三、真实案例
重庆市人力社保局2022年11月公开回应：企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定标准支付工资；超过周期未提供劳动的，生活费按不低于最低工资70%执行。
参考案例：（2025）鲁1603民初1264号。周某2018年入职某科技公司，2024年11月公司因经营困难停产并安排休假。法院认为，停产第一个工资支付周期（2024.11.29至12.28）应按其前六个月平均工资6305.21元全额计发；2024.12.29起超过周期且未安排工作，按当地最低工资70%（1274元/月）发生活费。
裁判观点：非因劳动者原因停工停产，周期内视同正常劳动支付工资，超周期未安排工作的按不低于最低工资70%支付基本生活费。结果：判令公司补发第一个周期工资差额4285.76元及生活补助金127.39元，合计4413.15元，驳回其他诉请。这个判决把“第一个月全额、第二个月起生活费”的规则讲得很清楚。
四、劳动者怎么维权
拖欠工资维权，建议第一时间固定考勤、工资流水、停工通知、聊天记录等证据。路径有三条：向用工所在地劳动监察大队投诉，由监察部门责令整改；申请劳动仲裁，主张补发工资差额与生活费；若公司长期不足额支付，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
有一点要提醒：司法实践对“拖欠生活费”是否构成未足额支付劳动报酬存在裁判分歧，部分地区不支持经济补偿，具体要结合当地口径判断。
五、常见问题
问：停工停产第一个月公司只发最低工资，能要回差额吗？
答：能。第一个工资支付周期内应按合同全额发，只发最低工资的差额可要求补发，协商不成可走劳动仲裁流程。
问：第二个月发最低工资违法吗？
答：若未提供劳动，重庆法定生活费为最低工资的70%，公司发全额最低工资高于下限，不违法；但若低于70%则违法。
问：重庆拖欠工资维权该找哪个部门？
答：可先向用工所在地劳动监察大队投诉，也可直接向重庆劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所律师，专注劳动争议、工伤赔偿等劳动法律事务。本文依据《工资支付暂行规定》及重庆市人力社保局公开口径撰写，仅供普法参考，不构成个案胜诉承诺。案例来源于北大法宝公开裁判文书，案号（2025）鲁1603民初1264号。如你需要结合具体案情评估赔偿金额、梳理证据或代理仲裁诉讼，可咨询属地专业律师。
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