北京
近日从榆林高新区管委会获悉，2026年榆林高新区科研助理开发任务由400个提增至600个，任务增幅达50%。通过精准摸排、靶向挖掘、精准对接、全程服务，全区累计开发科研助理岗位686个，任务完成率114%，岗位开发成效位居陕西省高新区前列，位列陕西省第二。
近年来，榆林高新区坚持以稳就业、聚英才、强科创为主线，将科研助理岗位开发作为集聚青年人才、夯实科创底座、赋能产业升级的重要抓手。榆林高新区科技创新局主动靠前服务，深度对接辖区国企、民营科创企业、高新技术企业、科技型中小企业及各类创新平台，全面摸排科研辅助、技术研发、实验辅助、项目管理等岗位需求。通过常态化政策宣讲、上门走访调研、供需精准匹配、闭环跟踪督办等举措，持续拓宽岗位供给渠道、扩大优质岗位供给总量。同时，持续优化校企双向对接服务，坚持人岗精准适配，不断提升就业匹配质量与在岗稳定率。
科研助理岗位的大规模落地，有效补齐了企业科研人力短板、充实了一线研发力量，有力支撑了企业技术攻关、项目落地与创新能力提升，为榆林高新区能源化工、高端制造、数字经济等主导产业迭代升级注入源源不断的青年科创活力。超额完成科研助理岗位开发目标，充分彰显了榆林高新区引才育才、稳岗就业、赋能科创的责任担当。
下一步，榆林高新区将持续健全常态化岗位开发、精细化供需对接、全周期培育服务工作体系，持续拓展岗位供给、优化人岗匹配、强化在岗培育、放大政策效能，持续集聚青年科创人才，以人才赋能科技创新、以创新驱动产业提质，为区域经济社会高质量发展积蓄强劲人才动能与创新动能。
（图片来源：榆林高新区）
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