广东
作为广大退休人员来讲，养老金的调整，其实本质上它是遵循三结合的调整原则。这里面包括了，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，当然这三结合的调整当中是否对于公民有一个直接的影响？我们说确实是存在的，因为挂钩调整的过程当中，它包括了工龄挂钩调整，也就意味着当你的工龄越长，实际上所获得工龄挂钩调整的待遇水平也就会更高。
而拥有视同工龄的个人本质上来讲，不管你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，原则上都会拥有一个相对较长的工龄，所以说在挂钩调整的过程中，自然而然它是具有一定的优势，当然具体的优势确实体现出来两个基本前提，那么这两个前提就在于。
拥有视同工龄的人群，一定会获得更高的养老金待遇
由于自己拥有视同工龄，那么其实在计算养老金的过程中，就能够单独计算成为自己过渡性养老金的待遇，而有了这部分的过渡性养老金待遇原则上来讲，其实本质上就能够累加到自己总的养老金当中去，所以整体来讲养老金的待遇水平更高，当养老金的待遇水平更高，其实所获得养老金的挂钩调整水平同样也是会更高的。
所以这就是视同工龄所带来的优势，只不过视同工龄，要通过有效的个人人事档案来认定，如果你是企业单位的退休人员，通常情况下在1996年之前的工作年限，都能够被认定为视同工龄，如果你是机关事业单位的退休人员，一般情况下你在2014年9月份之前的工龄，也能够被认定为视同工龄，所以拥有视同工龄的人群，一般情况下在养老金调整的过程中，会更加受益。
拥有视同工龄的人群，也会拥有更高的工龄挂钩调整待遇
拥有视同工龄，就意味着他会拥有一个更长的工龄，比如说你是从企业单位退休的，那么原则上来讲，你在1996年之前就已经参加工作，可能自身的累积年限至少都是在30年以上，甚至是35年以上，拥有更长的工作年限，将来才能够获得一个更高的退休养老金收入，所以不管你在工龄挂钩方面，还是在养老金挂钩方面都会占有优势，虽然近几年已经多次提出要更多地向低收入人群倾斜，但是我认为只要完全没有取消挂钩调整，那么作为我们拥有视同工龄的人群，依然还是会占有优势的。
但我们需要注意的是，拥有视同工龄并不意味着你一定会拥有过渡性养老金，我们刚才讲了视同工龄，由于它没有实际的缴费年限，所以不能够体现在你的养老保险的参保明细当中，要通过有效的个人人事档案来认定，如果你在退休之前能够提供有效完整的个人人事档案，并且清晰记录了你的视同工龄部分，那么对于你来讲才能够正常认定，才可以在每一年养老金调整的过程中能够获得相应的福利。
综上所述
作为拥有视同工龄的个人，我们原则上来讲确实会有一定的优势，它的优势可能不单单体现在你的初始养老金待遇方面，还体现在你每一年养老金调整方面，尤其是在挂钩调整的过程中，不论是工龄挂钩还是养老金的挂钩，对于拥有系统供应的个人来说，都能够获得一个更高的调整待遇，这一点是毫无疑问的，所以说我们对于有视同工龄的个人，一定要保管好有效的个人档案，并且要存放在有资质的机构当中，才可以有效的去认定你的视同工龄。
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