北京
新京报讯（记者张静姝）近日，北京延庆法院召开“依法保障‘季节性用工’劳动者合法权益”新闻发布会，聚焦冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等领域季节性用工法律问题，通报该院近三年涉季节性用工案件审判情况，发布法律风险提示及典型案例。在一起案例中，雪场在非雪季歇业，要求员工待岗并停缴社保，员工据此主张“被违法解除劳动合同”并索要赔偿金、加班费。最终，仲裁委和法院仅支持了未休年假工资，驳回了其余请求。
新京报记者了解到，上述雪场只在雪季运营，非雪季（即3月至10月期间）歇业，要求员工待岗。员工宋某与雪场在2020年签订无固定期限劳动合同，合同约定，宋某岗位为人力主管。2025年7月起，雪场停止为宋某缴纳社保。
2025年9月，宋某认为，雪场无故停缴社保的行为，实际上是单方面与其解除劳动合同，遂于当月向延庆仲裁委申请仲裁，请求雪场支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、待岗期间加班费等费用。延庆仲裁委经审理后，裁决雪场支付宋某未休年假工资，驳回了宋某的其他仲裁请求。宋某不服，诉至法院。
案件审理中，雪场提交了于2025年10月为宋某补缴社保的证明文件，同时提交了公司2025年夏季工作安排文件。文件载明：自2025年3月1日起，雪场进入夏季停业脱产状态，所有固定人员全部放假并停止发放薪资及生活费……有工作需要到雪场上班的每天发放100元补助，不另外发放薪资……拟文：宋某。
宋某则称，自己在淡季待岗期间到岗工作应该属于加班，虽然雪场已经按照内部文件支付了每天100元的补助，但还应额外支付加班费。诉讼中，宋某未提交证明自己加班的证据材料。
延庆法院于2026年5月作出判决，支持了宋某的部分诉求，但未支持其要求雪场支付淡季到岗加班费的主张。该判决作出后，双方均未提起上诉。
法官表示，本案中，作为雪场人力主管，宋某在淡季待岗期间零星到岗，且起草了该公司的夏季工作安排文件，对该内部文件的具体内容理应知晓。雪场确实也已按照该文件向宋某发放了淡季待岗期间到岗工作对应的工作补助，宋某在任职期间未对上述内部文件内容提出过异议，且在收到相关工作补助后亦未提出过异议。此外，季节性用工不意味着淡季到岗即为加班，是否加班取决于工作时间是否超过了法定标准。
编辑 彭冲 校对 张彦君
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