山东
不少临近退休的人都有一个心结：早年做过临时工的岁月，能不能算进工龄，影响着以后的养老金高低。很多人跑了好几次社保部门，却因为拿不出证明材料，临时工经历无法被认定。有在社保系统工作多年的工作人员提醒，认定早年临时工经历，最关键通常要看两样东西，少一样都很麻烦。
第一样是招工或录用原始档案材料。早年的计划内临时工，很多都有单位的招工审批表、临时工登记表、职工花名册等。这些材料一般保存在个人档案、原单位或者当地档案馆里。上面要有单位盖章、入职时间，能证明你是被单位正式招用、接受单位管理的人员。如果档案里完全没有任何记录，仅凭口头回忆，是不能作为认定依据的。有些单位年代久远已经破产、合并，很多人找不到这份材料，工龄认定就容易卡住。
第二样是连续的工资发放凭证。也就是当年的工资表、工资发放清册，最好是加盖了单位或档案保管部门公章的复印件。工资表可以佐证你哪几年在单位工作，证明临时工经历是连续在岗的，不是断断续续打零工。很多人以为有工友证明就可以，但证人证言只能作为辅助，不能替代工资表这类原始凭证。如果能在档案馆查到当年的工资台账，往往能大大提高认定成功率。
这里要特别提醒大家，并不是有了这两样材料就一定可以合并工龄。按照政策，一般只有在同一个单位从临时工转为正式合同制工人，临时工阶段才有可能合并计算连续工龄；而且各地执行细则不完全一样，有些地方对时间、手续还有额外要求 。
很多人年轻的时候没有档案意识，不知道保存这些材料。等到快退休才着急，原单位已经不存在，档案散落，工资表遗失，再去补材料就非常困难。建议有临时工经历的朋友，提前几年就去查个人档案，到档案馆、主管部门查找花名册和工资表，把材料准备齐全。
最后需要说明，本文内容是经验分享，不能代替政策文件。具体能不能认定、需要哪些材料，一定要以当地人社部门的答复为准。提前准备，少留遗憾，才能在办理退休时更顺利。
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