陕西
过去一两年，“厂二代”、“创业继承人”等等，是网友们喜闻乐见的一个赛道。
近几年，上世纪八九十年代勇于创业的第一代老板，都迎来了子女接班周期。
他们的子女多半出生在85~05年之间，在国内外接受了较为完备的精英教育。
许多二代们学的大学专业，也是为接班家族企业准备的企业管理。
近几年，这些二代们继承家族企业的周期，刚好撞上了全产业链销售从线下转向互联网的浪潮。
以及全民网红、全民带货的个人IP浪潮。
于是面对两股浪潮，许多厂二代接班企业的第一个岗位，不是总经理，而是类似于“企业宣传代言人”。
过去两年，类似于“钢厂小妹”，“厨具小公举”这样的账号，通过发布接班富二代们的“巡厂视频”，或者在厂区表演歌舞才艺，都能获赞无数，快速起号。
这些二代们通过建立自己的“二代IP”，有一定粉丝基础后，还可以为自己工厂产品带货。
不同行业、不同工厂与企业的这些“二代网红”们，还会通过PK，合拍视频等方式彼此引流，实现流量共享。
过去两年，无论是在普通网友的口碑，还是在地方官媒的报道中，这些没有架子，逗乐普通网友的“厂二代”们，都是被追捧的存在。
网友们称赞他们“比自己起点高，比自己还努力”。
地方官媒将这些开发网络IP的二代们，树立为“拥抱互联网”，积极引领企业转型，助力企业长盛不衰的典型。
但时间点来到今年，特别是近期，多家媒体关注并梳理后发现，许多“厂二代”、“企业继承人”个人账号的评论区，有失控的迹象。
许多网友涌入他们的评论区，不再捧着他们，而是追问“企业给工人的五险一金状况”，“企业是否落实双休”等与打工人待遇和福利息息相关的问题。
面对网友们从追捧崇拜，到打破沙锅问到底”，显然这些“二代网红”们还很不适应。
他们中超八成的“二代账号”，面对这类问题选择回避与沉默，要么减少视频更新与曝光，要么选择其他热点视频进行转移视线和覆盖。
剩下两成给网友们回复的，这明显分为两派。
一派是“个性派”，从他们的回复语气，也能看出他们真的是“凭真性情自己在运营账号”，而不是挂名让专业公关团队打理。
这些“厂二代”一方面质疑发布这些问题的网友是找茬，是挑衅，是“没事找事”或者蓄意抹黑。
另外一些比较冲的，则直接回怼“没双休，要双休就去找发五天工资的企业。”。
近两年做个人IP起来的这些厂二代，许多家里都是中小企业，甚至是县城传统工厂。
以我国当前制造业的现状，这些企业能正式员工交齐五险就算不错。
这些比较冲，比较个性的二代，回复被网友不喜，甚至怒批冷血，但他们自认为是“性子直，说真话”。
很多企业选择的是“单休，但是工资比双休工厂，双休岗位高”。
对于真正生活压力较大的家庭来说，厂子订单爆满，排到明后年他们是最高兴的。
如果工厂提出“单休变双休，但全员降薪20%”，这些打工人不会高兴，只会意识到厂子经营困难，销路不畅，订单不饱和。
另一派“二代们”的回复坦诚许多，他们将企业交齐五险，但是没公积金的情况真实呈现。
他们承认单休，但也列举了企业的高温补贴等各项福利。
不回避问题，也把一些福利待遇现阶段实现不了的状况呈现给网友，网友们也大多选择理解和接受。
对比过去两年与当下这些“厂二代”们的视频评论区，能够发现“网友风评的颠覆”，以及关注点的迁移。
这背后一大原因，不回避的说，是当前经济承压，就业承压，消费承压的大环境压力，开始更多向普通网友传导。
过去两年，网友们看到这些厂二代们，唱歌跳舞取悦他们，还提供情绪价值，他们觉得轻松愉悦，于是点赞关注，还愿意网购一两单。
但今年，明知道这些“二代宣传账号”并不负责员工福利与企业经营战略问题，还是将员工待遇与福利的质询，发到评论区，说明网友们现在“乐呵少了，现实多了”。
看个“二代演绎视频”，也要想到生计、待遇与收入了。
面对厂二代，网友们从追捧到“追问”，不能简单的用“仇富”去一笔带过，而是要思考如何缓解这种“乐呵变生计”的紧张社会压力。
当然，从另一个角度来看，欲戴王冠必承其重，收获了流量红利，也要承受流量反噬。
这些厂二代过去两年在全民追捧中快速涨粉和起号，如今想要继续维护大众喜欢，就必须倒逼企业合法经营，提升员工的福利待遇与收入尊严。
老百姓对“厂二代IP”去除崇拜的过程，是清醒的过程，也是倒逼企业更加造福员工与社会的过程！
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