湖北
超长工时内卷的尽头到底是什么？最近德国熬不住了，雇主协会提议把金属行业每周35小时的工时提高到40小时，且不增加工资，用以应对新能源汽车的冲击。抛开这件事本身，对于我们的企业来说，这个提高工时的风潮，跟还是不跟？跟，许多企业已经12小时两班倒，工时没有增加空间了；不跟，对面在靠延长工时降低成本，而且最近宝马、奔驰、奥迪都在降价。所以内卷的尽头到底是什么？我想这件事情已经给出了答案。
德国金属工业工会明确拒绝，表示35小时是几代工人争取的底线，企业经营压力不应该由员工延长工时来买单，应该优化管理决策、投向技术创新，而不是延长劳动者工时。德国学界意见也出奇一致：延长工时只能暂时提升产能，长期会降低生产效率，损害德国制造业。
对于我们的企业来说，面临的现实问题是，在企业大量使用劳务派遣的情况下，已经没有成本可以降了。这个时候，企业的竞争力到底是什么？是真正的技术创新，还是劳务派遣？就算你这一波熬走了德国，未来还有印度、缅甸、柬埔寨，他们甚至可以做到全年无休，比你还便宜，到时候企业又该如何应对？
所以，内卷是全球制造业共同面临的问题。各国推进8小时工作制甚至双休、工时合规，不仅仅是休息本身，更多的是要让所有制造业在同一个工时体系下竞争，最终回归到比拼效率，而不是拼时间。就像吃饭，多吃蛋白质可以让身体强壮，但如果喝的都是水，最后只会导致浮肿。
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