人才“支点”撬动发展“杠杆”——写在2026潍坊人才创新发展大会暨重点高校院所对接交流会举办之际

人才引领创新发展，聚智赋能更好潍坊。9月21日，一场以人才为名、以创新为擎的盛会——2026潍坊人才创新发展大会暨重点高校院所对接交流会如约举办，这座城市再一次以最高的礼遇，向天下英才发出深情邀约。

盛会的底气，源自这座城市厚实的产业“家底”。被誉为“冠军之城”的潍坊，制造业底盘扎实：27家国家级制造业单项冠军、204家省级制造业单项冠军，1459家专精特新企业云集于此。如何让这份“家底”在新赛道上跑出加速度？潍坊的答案是：以人才链为支点，撬动教育链、产业链、创新链深度融合，让创新的“关键变量”成为高质量发展的“最大增量”。

而这一融合的成效，正写在不断攀升的人才数据里。目前，全市人才资源总量突破260万人，市级以上重点人才达到2863人，潍坊籍两院院士增至28名，人才综合竞争力稳居全省前列。

四链深融：让产业“强筋壮骨”

产业迭代升级，根基在创新，关键在融合。紧扣“9+3+N”重点产业链，潍坊坚持产业出题、人才破题，推动四链交织共生、同频共振。

在这一融合生态的滋养下，民企牵手名校的产学研佳话在潍坊大地不断上演。孚日集团股份有限公司立足家纺主业谋转型，挺进电机制造新赛道，却一度被技术瓶颈卡住，产品能效偏低。借力潍坊“智联百校·赋能千企”行动，企业与南京航空航天大学教授曹瑞武结缘。曹瑞武后来挂职高密市科技副市长，带团队深入企业，围绕高性能电机拓扑优化、多物理场分析等展开联合攻关，成功研制出“永磁辅助同步磁阻电机”，推动企业收入从不足1亿元增长至连续三年突破2亿元，曹瑞武也入选泰山产业创新领军人才。

单点突破的背后，是潍坊系统化、常态化的融才融智布局。市委主要负责同志亲自挂帅，领衔实施“智联百校·赋能千企”行动，带队奔赴北京大学、山东大学等46所顶尖高校院所，以城市最高规格的诚意洽谈合作。

比诚意更引人注目的是机制创新。潍坊通过选派干部驻点高校担任“科技人才专员”，邀请专家教授走进企业出任“科技人才副总”，一“出”一“进”之间，催生出“编制在高校、工作在企业”的“双落户”模式。目前，共选派220名干部到高校院所担任科技人才专员，选聘866名专家人才担任县市区科技副职、企业科技人才副总。

让技术找到用武之地，让需求找到解题之人。潍坊以品牌活动为纽带，串起“企业出题、政府牵线、高校答题、落地转化”的闭环。从“G7+在潍坊”到“工信部直属高校走进潍坊”，一场一主题、一校一特色，精准对接产业链上的技术渴求。这次，工信部直属高校和山东大学再聚潍坊，与潍坊双向奔赴、互促共进。

校地协同、产才共兴，168名科技副职、人才专员和副总（工程师）互派交流，32名专家教授通过潍坊入选市级以上重点人才工程，近140项产学研合作带动企业新增产值百亿元。每年近700名潍坊学子负笈八校，大批优秀毕业生扎根这片热土，成果转化基地、技术转移中心、研究院等加速落地。

2026“山东大学潍坊日”活动现场

长效合作机制持续走深走实，校地合作从单次签约转向常态深耕。连续三年举办的“山东大学潍坊日”，实现了人才、技术、平台的深度绑定。山东大学潍坊研究院落地后，联合承担省级重点研发计划6项，联合培养工程博士5人、专业硕士20人，建设5个“产学研就”创新实践基地。

据了解，今年，潍坊编制全市911家重点产业企业1.84万名人才需求目录，举办工信部直属高校走进潍坊暨2026先进技术成果转化对接交流会、山东大学潍坊日等活动200余场次，“智联百校”通达138家知名高校院所，吸引集聚了一批高层次协同创新人才。

才聚业兴，中小企业在协同创新中收获着成长红利。 以山东浩信股份有限公司为例，该公司曾受高端材料研发瓶颈制约，在当地人才部门对接下，牵手西北工业大学科研团队共建联合创新中心，研发项目斩获省科技进步二等奖。

北京大学现代农业研究院

平台聚才：让创新“落地生根”

前不久，北京大学现代农业研究院传出好消息，北京大学生命科学学院教授、研究院科研人员焦雨铃团队成功破解硼营养发挥作用的核心原理，相关成果在国际顶级学术期刊《细胞》（Cell）发表。这一成果将有助于培育出耐低硼、根系更发达的作物新品种，在减少化肥用量的同时保障粮食安全。

这是平台聚才结出的创新果实。自北京大学现代农业研究院落户潍坊以来，已建成七大公共科研服务平台和44个课题组，900余名科研管理人才以种业创新为引擎，向着国际领先的农业研究高地进发。

平台聚才，最终要服务于国家战略和产业需求。瞄准国家粮食安全，研究院在小麦领域取得突破性进展：全球首次绘制六倍体小麦端粒到端粒完整基因组图谱，第三代杂交小麦育种技术实现商业化；在果蔬领域，成功构建了全球首个茄属番茄端粒到端粒超级泛基因组；五年来累计发表国际顶刊论文624篇，授权国内外发明专利93项，申请植物新品种权63个。

创新成果要持续涌现并“落地生根”，关键在于推进“四链”融合，而平台载体是重要依托。潍坊围绕推动人才链和创新链精准对接、双向融合，着力构建“平台建设—技术攻关—成果转化”全链条创新体系，打造创新发展强劲引擎。

在这一体系中，高端研发机构是重要支点。潍坊强化“人才+平台+项目”一体化建设，推动企业与高校院所合作共建产业技术研究院、联合实验室等平台，集聚力量开展原创性引领性科技攻关。崂山实验室水动力平台项目获批国家“两重”项目。与中国科学院半导体所共建的潍坊先进光电芯片研究院，研发的光子晶体芯片打破国外垄断。中国农科院在潍坊设立寿光蔬菜研发中心、食品科学与加工技术研究院等，山东大学潍坊研究院、山东大学元宇宙产业研究院（山大歌尔研究院）揭牌投用。

高端研发机构向上突破的同时，企业创新平台也在同步筑强。潍坊深入实施“一企一平台”工程，建成省级以上研发平台949家。全国唯一的国家燃料电池技术创新中心推动“氢进万家”示范工程率先落地；潍柴内燃机与动力系统全国重点实验室集聚研发人才700余人，柴油机本体热效率达53.09%，四次刷新世界纪录。全国唯一的地理信息专用仪器计量站建成运行，填补国内空白。

当平台与人才双向奔赴，创新便在这片沃土上扎根抽穗、拔节生长。

奎文区青年夜校现场

厚植生态：让人才“近悦远来”

“潍坊的人才环境让人安心，能够让科研人员心无旁骛深耕科研。如今不少科研领军人才选择在这里安家落户，便利的交通、优质的配套，打消了大家的后顾之忧。”美国国家科学院院士、北京大学现代农业研究院院长邓兴旺感叹，潍坊早已成为他的第二故乡。

邓兴旺的“第二故乡”之叹背后，是一座城市对人才生态的系统性营造，潍坊正努力营造“潍爱唯才”最优“生态圈”，而这一生态圈的构建，沿着制度、温度、厚度三个维度层层铺展。

生态的“底座”，在于制度供给的系统性。潍坊主动站在“企业侧”“人才侧”改进“政府侧”，制定出台《关于实施更加积极开放有效人才政策加快人才集聚引领高质量发展的若干措施》，优化提升人才新政22条，从“揭榜挂帅”到校院企人才“互聘共享”以及“校招共用”制度，潍坊在体制机制层面持续拆除阻碍人才流动的“围墙”，让创新要素得以在高校与企业之间自由穿行。

生态的“温度”，藏在年轻人用脚投票的选择里。“潍坊真的懂年轻人要什么。”青年创业者马宗昊深有感触。潍坊精准贴合青年生活与精神需求，汇集网红地标、特色商圈，开展青年夜校、读书沙龙、青年嗨购季等特色活动。同时，持续打造网红文娱地标，常态化举办音乐节、马拉松等潮流赛事，持续拉高城市青春活力。凭借暖心的青年生态，潍坊四地入选高校毕业生就业吸引力十强县域，成为青年逐梦热土。

位于浞河东岸的潍坊人才公园

生态的“厚度”，体现在服务的颗粒度上。潍坊用心营造尊才爱才的浓厚氛围，设立专属“潍坊人才日”、打造人才公园，奖励“人才潍坊伯乐”，让人才备受尊崇。持续完善服务体系，建成全省首个市级人才之家等服务阵地，为3157名高层次人才发放“潍坊惠才卡”，尽享26项专属便利服务，并推行人才服务专员“一对一”精准帮扶。拥有12项授权发明专利的江苏大学教师王锋，通过产学研合作与妻子双双扎根潍坊。“服务专员全程帮办，落户迁移、政策申报等事项一次性办结。”王锋由衷感慨潍坊让他安了家。

人才是串联教育链、产业链、创新链的核心要素。在潍坊，人才生态不是单一维度的优惠叠加，而是一个环环相扣的系统工程。当院士把家安在这里，当青年教师把根扎在这里，“潍爱唯才”便不再是一句口号，而是一座城市与人才之间双向奔赴的日常。

群贤毕至，盛会如约。今天的潍坊，正以开放之姿聚天下英才、以创新之力筑产业高地，让人才与城市双向赋能、共生共荣，奋力书写更好潍坊高质量发展的崭新篇章！

来源：潍坊日报 新派客户端 记者:刘杰