【第三眼界】人民日报点评“第一学历”筛选人才，为何无数网友唱反调？

第一学历之争：当效率的 “懒”，撞上公平的 “坎”

打工人多少都听过“第一学历”这道隐形门槛。最近，一位专科起点的双一流硕士，过完五轮面试、辞了旧工作准备入职，却被企业以“第一学历是专科”为由拒了。人民日报下场点评，说“第一学历”是没官方依据的伪概念，本质就是就业歧视。

换做往常，官方发声大概率会收获一边倒支持，可这次评论区里，不少打工人反倒唱起了反调，认为企业卡“第一学历”没毛病。

为什么会这样呢？

说到底，这早就不是单个求职者的问题，而是戳中了所有职场人心里关于学历、公平和现实的那根弦。

一扇门，一张旧试卷，挡住了多少奋力向上的人

网友“唱反调”，不是挺歧视，而是讲现实

很多站企业的网友，不一定真的支持学历歧视，而更可能是踩过职场的坑，才说出的实在话。首先，大家认一个理：规则提前说清楚，就不算欺负人。

考公、考事业编，学历、专业、全日制要求全写在公告最前面，不符合就别报，没人觉得不公平。可这次的企业，从头到尾没提过“第一学历”的要求，等人家五轮面试都过了、原工作辞了、甚至其他offer都推了，才跳出来说不符合要求，换谁心里都不服气。很多人反感的从来不是门槛本身，而是这种“隐而不宣”的套路，白白耗掉别人的时间和机会，这才是最不讲理的地方。

站在打工人的角度，虽然自己被筛掉会很委屈，但也明白这就是职场的现实，开公司不是做慈善。还有一个很朴素的共识：高考的分量，确实比后来的很多考试重。

大家身边或多或少都见过专升本划水、研究生混文凭的情况，但高考是全国统一考，千军万马挤独木桥，多少能看出一个人年轻时的自律性和知识底子。拿这个当参考，在很多人眼里，已经是相对靠谱的判断方式了。

别把筛选的“省事”，当成招聘人才的“公平”

但理解现实，不代表这就是对的。

这场争论最绕的地方就在于，很多人把“企业省事儿”当成了“选人公平”，把“一时好用” 当成了“长期正确”。说白了，卡第一学历本质上就是企业图省事的偷懒办法，既谈不上真公平，长期看也未必真高效。说它不公平，是因为它把人生起点的差距，焊成了翻不过的墙。

高考公平，说的是考试那两天的规则公平，可每个人的起跑线从来不一样。有人从小上重点中学、请家教，有人在县城中学读书，师资力量都凑不齐，最后考出来的分数差，真的全是努力的差距吗？

不少人读专科不是因为不努力，是当年的环境和条件就到那儿了。后来人家拼了好几年，专升本、考名校硕士，一路追上来，结果找工作还是被一句“第一学历不行”打回原形。18 岁的一张试卷，要定 28 岁的终身，怎么想都有点说不过去。说它不高效，是因为学历的作用，上班越久越没用。

真在职场待过的人都懂，入职头两年可能还看你毕业院校，干个三五年，谁能力强、谁能扛事、谁干活靠谱，同事领导心里都有数，谁还关心你是专科、本科，还是硕士，甚至上的什么专业都不重要。

很多公司社招还死卡第一学历，说白了就是HR怕担责任——用学历卡人最保险，就算招错了也怪不到自己头上，哪怕错过真正有能力的人。

表面看省了招聘的麻烦，长远看其实漏掉了不少能干事的人。更糟的是，当所有人都知道第一学历定终身，大家就会拼了命在高考阶段内卷，反而没人愿意在工作里深耕，最后整个社会都跟着卷得没意义。

破局不能只靠说教，而要靠规则倒逼认知升级

想改变“第一学历崇拜”，光靠媒体讲道理、打工人吐槽没用，得实打实从规则上改，大家的观念才会跟着变。最该先带头的应该是公共部门。公务员、事业单位、国企要是先把“第一学历”这些隐形门槛都撤了，就看最高学历和岗位匹不匹配，那社会上的看法肯定会慢慢变。

其实现在已经有好几个省份考公，明确说可以用最高学历报考，不卡初始学历了。体制内的风向就是最好的风向标，政策真落地了，大家的想法才会跟着松动。然后是法律得把边界划清楚。把因为第一学历、教育类型拒人这种事，明确纳入就业歧视范畴，定好可落地的处罚标准，让求职者维权不用那么难。等企业卡学历要付出真金白银的代价了，自然就会好好改改招聘规则。最后，企业自己也得转变思路。多试试简历隐去院校信息、多增加点实际工作能力的考核，别带标签看人。这样看似多花了点招聘时间，实则能招到真正合适的人，长期来看反而更划算。当然，教育这边也得跟上。把专升本、非全日制研究生的培养标准提上去，别让大家花了时间金钱读的文凭，到社会上不值钱。学历含金量上去了，大家自然就不会死盯着第一学历不放。

说到底，“第一学历”这事儿吵来吵去，是中国职场从“粗放筛人”到“精准识人”的必经阶段。

结语：

人民日报站在大局，说要重能力、重奋斗，是面向长远的价值引领；网友们站在职场现实，说规则、讲效率，也道出了当下的真实困境。两边不是对立面，只是站的位置不一样罢了。不让一张年轻时的试卷困住人的一生，让每个努力的人都有出头的机会，这件事说起来容易，做起来难。它需要政策慢慢调整，法律逐步完善，企业慢慢改变，也需要我们每个人的观念一点点更新。这条路，主动任重道远。