北京
新京报讯（记者张静姝）近日，北京延庆法院召开“依法保障‘季节性用工’劳动者合法权益”新闻发布会，发布了几起典型案例。在一起案例中，用人单位虽然按内部规定发放了淡季生活费，却因未守住“最低工资标准”的底线，最终被判补足差额。
新京报记者了解到，张某于2023年5月3日入职某公司，岗位是售票员，工资标准为旺季（5月1日—10月31日）4500元/月，淡季（11月1日－第二年4月底）800元/月。
2025年7月14日，张某通过微信向公司股东发出的《被迫解除劳动合同关系通知书》载明，“因贵公司以效益不好为由克扣本人工资，故本人依据相关法律法规，郑重通知贵公司，于2025年7月15日正式解除你我双方之间的劳动合同关系，特此通知。”
2025年7月16日，张某提出仲裁，请求公司按照北京市最低工资标准补足工资差额19440元（2023年11月1日至2024年4月30日，2024年11月1日至2025年4月30日）。2025年8月29日，延庆仲裁委作出裁决，要求公司支付张某工资3010.92元。张某与公司均不服该裁决，诉至法院。
案件审理中，双方均认可，对张某的工作安排存在淡季和旺季之分。旺季张某正常到岗上班，淡季张某无需到岗上班，公司每月向其发放800元生活费。公司已向张某发放了2023年11月1日至2024年4月30日期间的生活费，并于2025年3月6日又向张某转账800元淡季生活费。法院最终判定，公司支付张某工资差额6090元。
法官表示，本案中，用人单位在淡季每月仅向劳动者发放800元生活费，这一做法虽然考虑了淡季无实际劳动的实际情况，但忽视了最低工资保障制度的强制性要求。本案中的淡季安排，本质上是因用人单位经营特点导致的阶段性无工作状态，属于“非因劳动者本人原因”未提供正常劳动的情形。因此，用人单位仍然负有依法支付生活费或工资的义务。
季节性用工是劳动用工的一种特殊形式，常见于旅游、农业、餐饮等行业。这类用工模式下，劳动者的工作安排往往随季节变化而产生工作量的显著变化，但季节性安排不能成为规避劳动法义务的理由，用人单位不能因为劳动者没有在淡季付出劳动，就随意降低甚至免除自身的工资支付义务。
编辑 彭冲 校对 张彦君
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