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所有文章均为手搓原创,“平静话社保”-用数据分析养老金,只捞干货讲。如作者不符均为抄袭!
安徽省养老金在众多省份中,属于计算起来有点麻烦的那种。
先上实例。
退休地安徽,女性,1971年8月生人,2026年8月退休,年龄55岁整,没有选择延迟退休,退休前属于企业管理岗位。1991年9月参加工作,累计缴费420个月,折算年35年,全程无断缴。个人账户179089.86元。指数1.3614。
按照笔者的习惯,先分析缴费年限。
从表上可以看到,全部缴费月数420个月,其中实际缴费355个月,视同缴费65个月。
按照安徽省统账结合时间作为临界点将年限分成两段。
- 统账结合前:1991年9月-1995年12月,52个月,折算4.33年
- 统账结合后:1996年1月-2026年8月,368个月,折算30.67年
发现问题了吗?分析的年限与表上实际缴费和视同缴费月数对不上!
表上视同缴费65个月,而96年之前只有52个月,多了13个月!
表上实际缴费355个月,而96年之后实际时间是368个月,少了13个月!
具体原因,文末揭晓。
养老金核定为:基础养老金3305.55元,个人账户养老金1053.47元,过渡性养老金778.62元,合计5137.64元
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平均工龄单价146.79元。
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这个工龄单价已经超越了大部分企业退休人。
安徽养老金计算特点:
- 1992-1995年的指数计算,不是直接用工资,而是使用1991年至1995年月标准工资+全省职工月平均统标补贴之和计算指数,从1996年才开始用缴费基数/社平。
- 计算养老金的年限只保留小数点后一位,只进不退,像本案例的过渡性养老金65个月,折算成年是5.42年,实际计算直接使用5.5年。
- 没有视同缴费指数,计算过渡性养老金直接使用1991年开始计算的实缴缴费指数。过渡性养老金系数1.3%。
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最后给大家揭晓视同缴费年限为什么多了13个月的原因。
参保人参加工作时,是企业参保身份,在2006年时所在单位统一转为事业编,但仅仅13个月后,她由于个人原因又离开事业编单位,继续缴纳企业社保,这就是同缴费年限多了13个月的具体原因。
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