北京
有个小网友问我：我现在面临一个工作选择问题，有两个单位，一个是新组建的单位，基本上都是年轻人，平均年龄不到三十五岁，面试的时候我感受了一下，特别喜欢那个氛围，大家都是同龄人，有共同的爱好、共同的语言，和他们在一起聊天非常开心。不足之处就是新公司，还没有打开局面，收入不高，前途也不大确定。另一个候选单位是个有几十年历史的公司，收入情况不错，公司业务也比较成熟。但我注意到，那个公司里大叔大姐比较多，年轻人比较少，气氛有些压抑。付叔您说，我该选哪一个呀
我说，建议你选那个大叔大姐多的公司吧。
小网友问：为什么呀？
我说，从你介绍的情况来看，第一个公司是新建单位，不确定因素比较多，收入也不够理想。而第二家公司有几十年的历史了，说明各方面都比较成熟，相对稳定，收入情况也不错。当然要选第二家啊。
小网友又问：那我不喜欢和大叔大姐们一起工作怎么办啊？
我说：找工作是为了挣钱吃饭，不是去郊游，年轻人在一块肯定共同语言多一些，欢乐多一些，但是从个人发展的角度来说，公司里年轻人太多未必是个好事。
如果同事大多是同龄人，你们的竞争就会非常的激烈。职场是个金字塔，越往上走机会越少，你也想上，他也想上，竞争就特别的激烈，甚至可以说特别地残酷。如果竞争失败，你的同龄人，甚至比你小几岁的人当了你的领导，你翻身的机会就很渺茫了。
如果你选择大叔大姐多的单位，可能共同语言少一点，快乐少一点，但压力也会小一点。因为这样的单位在年龄结构上是一个比较理想的梯形结构。
50多岁的总经理。
40多岁的部门经理。
30多岁的组长和师兄师姐。
随着大家年龄的增长，不停地有人退休，下一级的人接替空出来的位置，再下一级接替顶头上司的位置，可能一个人退休会带来好几个人的职位晋升，于是新的机会也就来了。
所以我建议你选择这样的公司，年龄结构梯形配备，老中青搭配，进步的机会肯定多一些。最好别找那些年轻人扎堆的地方，快乐倒是快乐，但竞争起来也是异常激烈，机会也少很多。
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