上海
星宇股份的危机，给所有企业敲了一记警钟。但在那之前，忽视劳动者权益的事早已在无数企业身上反复重演：拖欠工资、违法裁员、暴力辞退、不交五险一金。年年曝光，涛声依旧，星宇股份只是那个被学生们拿出来“鞭尸”的倒霉蛋罢了。
为什么屡犯不改？违法成本太低！劳动监察部门人手有限，平均每人要管上千家企业，就算天天跑也跑不完。即便查到了，罚款金额往往远低于企业违法获得的“收益”。某些企业算的账很精明：该交的社保不交，一年省几百万；该给的加班费不给，一年又省几百万；万一被查了，罚款几十万，交完了事，明年继续。
这套“罚款经济学”，造就了“罚了再犯、犯了再罚”的畸形循环。
星宇股份的悲剧就在于，它以为自己可以继续沿着这条“低成本违法”的路走下去，却没有料到这一次的“违法对象”是107个应届生，他们有学历、会表达、懂法律、知道怎么维权、怎么找媒体。当被欺压的对象从“沉默的大多数”变成“会发声的少数”时，企业的那套老办法就不灵了。
有人会说，企业也不容易，市场竞争这么激烈，利润这么薄，哪有余力善待员工？这种混账话听起来一点道理也没有，更经不起推敲。一个只能靠压榨员工才能活下去的企业，本身就是低效率的，它的存在并不创造增量价值，而是在浪费资源。让它死掉，不是社会的损失，而是社会的解放，也是过剩产能的出清。
2026年全国两会期间，全国政协常委苗圩也提出了类似的观点：必须改变过度依赖廉价劳动力的经济发展方式，通过提高劳动者待遇来倒逼企业转型升级。从长远来看，那些不能善待劳动者的企业，最终必将被市场淘汰。而一个有活力的经济体，恰恰需要一个优胜劣汰的机制——让那些靠“吃人血馒头”活着的企业死掉，让那些真正尊重劳动者的企业活下来、发展起来。
星宇股份已经交了一份学费。希望其他企业能看明白：剥削劳动者，或许能让企业在报表上好看一两年。但长远来看，它一定会让你加倍偿还。而一个不能善待劳动者的企业，死了就死了，没什么可惜的。中国不需要那么多的“血汗工厂”，中国需要的是让劳动者有尊严、有收入、有消费能力的良性循环。那些没法完成这个转变的企业，还是自我了断吧。
直到今天，我们还有一些人把低人权优势当成制造业的竞争优势，还在叨叨“工人待遇高了会影响竞争力”。我看不少说这话的还是普通人，他们当奴隶都当出优越感来了。当年原始积累阶段，为了振兴中华苦一点、累一点咱都认了，如今还想让劳动者顾全大局，想啥吃呢？
不能善待劳动者的企业，我还是一直以来的那个观点：死就死了，没啥好可惜的。但凡有一点点在乎奴隶主的死活，你就只配当奴隶。
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