胖东来之后，又一个河南神仙老板火出圈了！

胖东来之后，又一个河南神仙老板火出圈了！

上班不打卡，请假不扣钱，接孩子说一声就能走，高温天直接全员带薪休假，这不是童话故事，这是河南郑州一家饲料厂员工的真实待遇。

最近河南郑州一个老板司军辉火了，起因是网友说他是胖东来的头号迷弟，是全中国最像于东来的老板，大家纷纷表示想加入这样的企业干一辈子。

看到这样的评论，很多人就非常好奇，一家传统饲料企业，为什么会这么受欢迎？其实原因非常简单，因为它和胖东来真的是太像了，简直就是胖东来的平替，都是把以人为本这件事做到了极致，不信你看看它的那些规定，看完你也想加入他们公司。

先看他们是怎么对员工的？

第一， 上班不用打卡，请假不会扣钱，为了防止有人抓考勤，厂里直接连考勤机都没有装，迟到早退这种事情统统不扣钱，至于请假这件事，那更是宽松到离谱，请一天直接在群里说一声就行，工资一分不少全额发放，只有请假两天以上，才需要给老板知会一声，更夸张的是，他们的上班时间自由到简直不敢相信，作为一家传统的工厂，他们竟然施行的是朝九晚五点半的工作制度，中午正常午休充分睡眠，下午到点直接走人，平时没有特别紧急的事情，压根就没听说过加班这回事。

第二， 除了上班时间极其自由之外，他们还充分考虑了员工的难处，把人文关怀做到了各种细节里，比如说你家里有孩子4点半下班，你不用管正常的下班时间，直接可以提前去接娃，工作交给同事处理就行，遇到寒暑假家里没人带孩子，也不用着急，你可以直接把娃带来公司来帮你看管，年龄合适的孩子，公司还会适当的安排一些轻松的劳动，同时发放一部分零花钱，既看住了孩子，也锻炼了孩子的能力。

最夸张的是他们还有一个工资预支制度，假如你家里有急事等着用钱，公司可以提前给你预支3-5万的工资去应急，不用走繁琐的流程，直接申请就行，公司对底下的人真的是做到了充分的信任。

还有团建这件事也是诚意拉满，其他公司都是想着法子禁止员工带家属，但司军辉不一样，他要求员工必须带家属，而且是带得越多越好，他说反正是公司掏钱，你凭什么不让家里人跟着享福？

第三， 除了工作制度非常人性化之外，公司的福利也让所有人羡慕，在其他公司，就算遇到极端炎热天气，老板也会优先考虑公司的效益，但司军辉的公司不一样，每年到了夏天最热的那段时间，他会主动调整上班时间，12-16点不允许员工作业，同时给员工发放大量的冷饮，让员工不会遇到中暑的风险，如果气温实在是热得不行，比如说突破了40度，那司军辉就会把公司的所有生意全部停掉，带着所有员工去景区避暑，全程不开会、不办公、不允许处理任何和工作相关的事情，就是纯玩放松，让员工好好的休养生息。

至于工资待遇方面也绝不含糊，他把公司一半以上的利润拿出来分红，不少一线员工的月薪都已经过万，在传统行业干过的朋友都清楚，这个薪资水平确实远远超出了行业平均水平。

第四， 这还没完，最让人肃然起敬的是他对内卷加班的态度，当其他公司都在研究996、大小周、狼性文化的时候，司军辉多次公开批评了这种加班内卷的文化，他说：占用员工的私人时间是不道德的，底下的每一个人，都是家里的顶梁柱，日子过好了、心气顺了，干活自然有劲儿，强行抢占员工的休息时间换取利润，这是不道德、不负责任的做法。

在司军辉眼里，看着公司的宝妈变得越来越自信，看着曾经骑电动车的员工换了小汽车，看着员工的生活过得越来越滋润，这就是公司最好的经营成果，看到员工过得好，他比谁都要开心。

更重要的是，你以为司军辉只是宠员工吗？他对客户和路人也是真心相待。

先说他是如何对路人的，他的饲料厂每天都有各地的货车司机过来拉货送货，19年来，只要遇到饭点，他都会留过路的司机吃一碗热卤面，用他的话说就是：就是添双筷子的事，跑车的人不容易。

而且他平时没事就会在厂里做铁锅炖大鹅，做好之后四处张罗，把周围的环卫工、打零工的路人统统叫过来免费吃，为什么他要这样做？因为他觉得在基层工作的人太不容易了，他只是力所能及的帮一下他们，而且他坚信，只要你对别人善良，别人也会回报给你善良，这样整个社会都会变得更加美好。

再来看他是如何对待客户的，别的公司都是货物出厂概不负责，司军辉是直接对客户全程兜底，只要出现问题，他立马就给你赔钱，绝不扯皮，绝对不让客户难做，之所以他会这样做，是因为他曾经遇到过严重的经营困境，公司差点倒闭，在那种绝望的境地中，他终于想清楚了一个朴素的道理：原来做生意，拼到最后拼的还是人心。

所以他果断向胖东来看齐，用真心去对待每一个合作的客户，这才让自己走出了困境。

看到这里，我知道有人会说了，公司的管理这么松，利润分那么多，企业真的能够生存吗？

司军辉用事实告诉我们，企业不仅可以生存，而且还在行业内站得越来越稳，之前媒体就曝光过一个真实的数据，根据调研，司军辉的公司，干5年、8年以上的老员工比比皆是，最近五六年，员工只流失了1-2个人，公司稳定得难以置信，用司军辉的原话说就是：除非你沾上了黄赌毒，否则我愿意留着你干一辈子。

正是因为他给员工提供了一个稳定的预期，所以员工才愿意跟着他全心全意的付出，人心都是相互的，大家都知道将心比心。

你看看这两年河南出圈的那几个老板，不管是把超市做成6A级景区的于东来，还是想着法子给员工发钱的崔培军，或者是今天我们聊的司军辉，他们虽然行业不同、做法也有所差异，但成功的逻辑其实都是相似的：都是把员工当成一个有血有肉的真人，都学会了分钱的艺术，都知道站在员工的角度去思考问题。

他们不画大饼，不玩套路，不压榨员工，不搞加班文化，就是老老实实，厚道的做生意，最后事实证明：每天只上八小时班、给员工该有的福利、给顾客该有的品质、不内卷、不压榨的商业模式，完全可以赚钱，也完全可以生存下去。

那些认为不加班就活不下去，给员工加工资企业就会倒闭的人，真的应该好好学习一下这几个河南老板，他们真的为我们探索出了一条更美好的发展道路。