江苏
2026年，劳动用工政策持续迭代更新，超龄就业群体规模稳步扩大。
随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全面落地，超龄用工的权责界定、权益保障、风险防控有了全新规范标准，但基层用工单位、企业管理者普遍面临条款理解不透彻、场景落地不清晰、风险防控不到位的实操难题。
9月22日下午，由湖塘镇建设管理办公室主办的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读与用工合规实务专题培训顺利开展。江苏摩方常闻律师事务所蒋鑫律师受邀担任本次培训主讲人。辖区各物业企业负责人、人力资源经理、行政主管，各社区居委会工作人员、网格员及劳动纠纷调解人员等数十名管理人员到场参训，聚焦超龄用工合规痛点、难点，开展专项学习与深度交流。
培训现场，蒋鑫律师围绕立法背景与法律关系、四项基本权益、用工协议与合规实务三个模块，针对超龄用工场景下企业及基层单位高度关注的劳动报酬、休息休假、超龄员工工伤等问题，进行了全方位解读。
不同于单纯的条文宣讲，蒋鑫律师深耕本土用工实务，结合真实案例深入浅出剖析新规要义，精准拆解重点法律条款。同时紧扣湖塘镇物业、基层服务等属地特色用工场景，帮助参训人员将抽象的新规，转化为可直接落地的管理制度与操作动作。现场交流热烈，蒋鑫律师务实、清晰的解读获得与会人员一致认可。
用工合规的核心，从来不是事后追责补救，而是事前预判防控。随着渐进式延迟退休政策、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》逐步落地实施，超龄用工模式将在物业、保洁、安保、基层服务等行业成为常态，用工合规管理的重要性愈发凸显。
江苏摩方常闻律师事务所坚持推动法律服务从 “事后救火” 转向 “事前防控”，助力用人单位搭建常态化合规体系。未来，律所将持续紧跟用工政策更新，提供精准落地的合规法律服务，赋能基层用工治理与企业合规经营，护航劳动关系平稳有序发展。
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