河南
一位在小米工作的读者分享自己收到了晋升通知，职级从14级到15级。关于涨薪他还专门和同事确认了下，秋季晋升11月份收到的薪资就是涨薪过后的。
这里恭喜他，也算是双节前收到了最好的礼物，升职加薪。秋天是收获果实的季节，不少大厂也在这个时间段进入了绩效季和开启了升职加薪通道。
小米的晋升分为春季晋升和秋季晋升，其中秋季晋升是员工需要把握住的主要窗口，因为名额相对较多。
根据往年的情况来看，小米秋季晋升的时间节节点，通常从7月到8月开始进行晋升答辩。答辩评审结束后，结果审批通过前会进行一轮沟通，一般9月中下旬是公示和沟通结果比较集中的时间段。我也看过有员工分享自己答辩后当晚就会有非正式的结果，但正式的沟通流程还是需要等到9月份。
员工收到晋升成功的通知后，紧接着就是薪资调整。普遍是在10月份正式生效，也就是开头读者所提供的，11月份到手的薪资是涨薪后的。涨薪的涨幅多少跟个人绩效、部门业绩和领导评估等因素有关，有说是在5%-10%之间，具体还是需要以公司内部发布的最新信息为准。这里写的，仅供参考。
大厂的晋升，遵循职级越低晋升越容易，小米也不例外。正常情况下，小米低职级员工的整体节奏约为2年升一级。比如，13级到14级有直通车和其他培养计划，很多时候可以免答辩。从15级开始，晋升的竞争就比较激烈，比如升到16级需要满足在15级停留一年半以上等条件。
写到这里，大家需要了解下小米的职级构成。内部采用13-22数字代表的10级体系，从低到高排序，也代表着员工级别越高。
13-15级，专员级。基层员工，应届生入职一般定级13级，工作3年以上可以达到15级。
16-17级，专家/经理级。中层，内部要求达到这个职级需要具备扎实的专业技能和一定的团队管理能力，从16级，开始有股权激励。
18级，高级经理/副总监。能达到这个职级，可以说是进入到中层跨入高层的关键门槛，对内能带团队拿结果，对外具备跨部门拉资源的能力。
19-20级，总监级。中高层，在公司有较高地位和影响力，负责较大业务板块。
21-22级，VP/CXO级。高层，副总裁级别，负责战略大方向。
除此之外，晋升答辩这块从2023年起，小米开始实行统一的职级答辩体系。整个答辩流程时间大概在15分钟左右，其中包含8分钟员工个人述职和5分钟评委提问。个人叙述方面，包含个人介绍(简短履历、绩效和晋升的职级)、工作成绩(最好有数据显示，但要避免流水账)、重点项目、未来规划和价值观体现(结合公司的价值观，举例说明自己在工作中是如何融入进去的)。
当然，以上只是程序化的流程。大厂的晋升有个特点，“闷头干活”不一定能成功。+1、+2领导的力挺、PPT制作能力、现场陈述表达以及跨部门的“刷脸”，让其他部门主管也了解你等因素，这些都是决定能否晋升成功的关键。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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