山东
近几年，有些企业在人事方面用上一些见不得人的阴暗手段。比如企业想精简人员，他们不直接提出辞退员工，而是通过各种变相方式，让员工待着不舒服，最后主动提出辞职。
企业采用这种方式的原因，就是为了节省大额的离职补偿金，同时规避劳动仲裁和各类劳务纠纷，减少自身的用工风险。
所以，如果屏幕前的网友在日常工作中，发现岗位突然出现异常变化，一定要提高警惕。比如自己长期负责的核心工作被逐步收回，日常工作只剩下简单重复、没有价值的杂活；或是被安排到看似前景好、实则无法产出成果的项目中；还有工位被调整到办公室偏僻角落，这些都不是普通的人事变动，大概率就是我说的这种情况——企业想让你自己走人。
调岗边缘化是企业最常用的手段。不少深耕岗位多年、业务熟练的老员工，会突然收到调岗通知，被安排到战略储备、新业务筹备等闲置部门。这类调岗表面不会降低职级薪资，但新部门没有工作预算、没有明确工作目标，也没有协作团队。日常工作只有填表、写汇报、应付内部检查这类琐事，看似正常上班领薪，实则完全没有工作价值。员工想沟通调整，也找不到合适的切入点，久而久之工作热情彻底消磨，最终主动选择离职，刚好达成公司的目的。
绩效考核打压也是高频套路。公司会突然大幅提高KPI考核标准，却不配套对应的工作资源和支持。考核规则模糊不清，但打分环节标准严苛，员工连续多次考核不合格后，公司就能以不胜任岗位为由合法解约。很多员工扛不住这种不合理的高压考核，会主动申请离职，外人只能看到绩效不合格的结果，很难发现规则被人为改动的问题。
除此之外，无声的职场冷暴力最难察觉。领导不再安排具体工作任务，任由员工自主安排；重要工作会议刻意不通知，工作核心信息完全被隔绝；新入职同事直接对接上级，自己彻底脱离工作核心圈层。日常同事、领导表面礼貌客气，完全没有工作交流，这种无形的排挤让人倍感压抑，且很难留下维权证据。
这些操作都在法律合规范围内，全程看似正常办公，最终却让员工误以为是自己主动选择离职。而这一纸自愿离职申请，会让员工直接错失数万元甚至十几万元的经济补偿。
因此，大家遇到莫名调岗、不合理的高绩效指标、职场边缘化，或是被要求异地办公、降薪调薪等情况，一定不要仓促答应。和领导、人事的沟通，尽量问清具体缘由和依据，重要沟通全程保留微信、邮件文字记录。无论心态多失衡，都不要冲动提离职，同时定期备份工作成果、绩效记录、聊天截图等资料，作为后续维权的依据。
企业费尽心思逼迫员工主动离职，本质就是为了规避赔偿和纠纷。职场打拼，清楚自身合法权益、懂得用法律保护自己，守住本该属于自己的权益，才是成年人该有的职场自保方式。
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