离职村医被返聘！多地成为稳定基层医疗"新主力"

来源：白大褂在线

一、乡村医卫的困局：村医流失与队伍不稳

在我国广大的乡村地区，乡村医生队伍一直是守护村民健康的重要力量。然而，长期以来，这个队伍却面临着诸多的问题，其中村医的流失和队伍不稳定尤为突出。

（一）村医流失的现状

在很多乡村，村医的数量在不断减少。就拿我老家的村子来说，以前有两位村医，他们负责着整个村子几百口人的医疗健康工作。可是，近年来，其中一位村医因为收入低、工作压力大等原因选择了离开。他走之后，剩下的村医要承担的工作就更多了，常常忙得焦头烂额。而且，随着年轻村医不断外出寻找更好的发展机会，这种流失的情况愈发严重。

（二）队伍不稳定的影响

村医队伍的不稳定，给乡村医疗带来了很大的困扰。村民们看病变得更加困难，一些常见的疾病可能都无法得到及时的诊治。例如，村里有老人突发疾病，本来村医可以很快赶到进行初步的处理，但由于村医数量不足，可能要等很久才能得到救治。同时，像预防接种、健康宣传等公共卫生工作也受到了影响，村民的健康意识得不到有效的提高。

二、返聘之举：枣庄与安徽的先行示范

面对村医队伍不稳定的情况，一些地方开始探索离职村医返聘的办法，其中枣庄市和安徽省走在了前列。

（一）枣庄的三年提升行动

枣庄市官方发布通知，启动村卫生室三年提升行动，这一行动对稳定乡村医生队伍有着重要意义。在这个行动中，对乡村医生的待遇、养老等问题给出了新的规划。

比如说，在枣庄的某个区县，以前很多离职村医因为养老没有保障，生活比较困难。现在根据新的规划，各区县市要结合实际情况，制定离职乡村医生择优返聘的办法。有一位李村医，他在村里行医多年，因为年龄到了就离职了。离职后，他的收入骤减，生活压力很大。当听到有返聘的机会时，他非常高兴。他表示自己身体还很硬朗，经验也丰富，如果能返聘，不仅可以增加收入，还能继续为村民服务。

（二）安徽的鼓励政策

安徽省也出台了相关办法，鼓励到龄村医返聘继续执业，享受村医待遇。在一个叫道陵的村子里，有一位老村医，他医术精湛，在村里很受尊敬。到龄退出后，他一直很怀念行医的日子。当得知有返聘政策，而且可以在村医自愿的基础上，择优返聘，还能继续享受在岗待遇，等到养老保险交够足线再考虑退出岗位领取养老保险金时，他毫不犹豫地报名参加了返聘。他说，这样既可以发挥自己的余热，又能解决自己的养老问题，是一举两得的好事。

三、多重利好：返聘的积极意义

离职村医返聘这一举措有着多方面的积极意义，无论是对村医个人，还是对整个乡村医生队伍以及乡村医疗事业都有着重要的影响。

（一）缓解村医短缺

返聘老村医最直接的好处就是能够缓解村医短缺的问题。以前一个村子可能只有一两个村医，忙不过来。现在返聘了一些经验丰富的老村医后，村医的数量增加了，村民看病就不用等那么久了。像在一些山区的村子，村民居住比较分散，医疗资源本来就匮乏，返聘村医后，就可以扩大医疗服务的覆盖范围，让更多的村民能够及时得到医疗服务。

（二）稳定乡村医生队伍

返聘老村医对稳定乡村医生队伍有着重要的作用。对于在职的年轻村医来说，看到老村医能够返聘，他们会觉得自己的未来也有保障。而且，老村医返聘后，可以把自己的经验传授给年轻村医，促进整个队伍的成长。例如，一位年轻村医在处理一些疑难病症时总是没有把握，返聘的老村医就可以给他分享自己多年的诊疗经验，帮助他提高医术。

（三）缓解老村医收入和养老压力

很多老村医在离职后，收入锐减，养老也成了问题。返聘可以让他们重新获得收入，改善生活状况。就像前面提到的枣庄的李村医和安徽道陵的老村医，返聘后他们的经济压力得到了缓解，养老也有了更多的保障。

四、经验推广：全国的借鉴与展望

枣庄和安徽的做法在全国开了好头，为其他地方提供了宝贵的经验和参考。

（一）各地的借鉴

全国其他地方可以借鉴枣庄和安徽的经验，根据自身的实际情况制定相应的离职村医返聘政策。比如一些经济欠发达地区，村医流失更为严重，可以通过返聘来快速补充村医队伍。可以学习枣庄在待遇和养老方面的规划，也可以参考安徽在返聘程序上坚持村医自愿、择优录取的做法。

（二）未来的展望

随着更多地方重视离职村医返聘这一举措，乡村医生队伍有望得到进一步的稳定和发展。未来，我们可以期待看到乡村医疗水平的提高，村民能够享受到更好的医疗服务。老村医们也能够在自己熟悉的岗位上继续发光发热，实现自己的价值，同时也能安享晚年。

离职村医返聘潮的来袭，是稳定乡村医生队伍的一个重要举措。

枣庄市和安徽省的先行经验为全国提供了很好的范例，希望更多的地方能够借鉴这些经验，让乡村医疗事业不断发展，让广大村民的健康得到更好的保障。

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