山东
平湖一柱【第3254期 新养老金专题】
“中人”退休，有一个过渡性养老金，计算公式中有一个视同缴费指数：
公家用《视同缴费指数表》中数值，是以2014年9月时的职称（级）等测定的。简单说，就是这个数值标准，是2014年9月时标准。因为养老金改革从2014年10月1日，此后是新办法了。”
职工退休时的视同缴费指数，是以退休时职称（级）为准，用退休时的职称（级）对应《视同缴费指数表》中对应职称数值。
简单说，就是以“新职称（级）”对应“旧指数”。
有网友说，既然《视同缴费指数表》是2014年9月值，那过渡性养老金也应该用2014年9月时的职称（级）才合理公平啊。
一名职工，假若2014年9月时是中级十级，2026年9月退休成了副高七级，怎么能用12年后的副高七级，替代原来中级10级呢？这不是将过渡性养老金人为“拉高”吗？不合理。
在这里，网友只盯住了“新职称（级）”对应“旧指数”这个错位表象，而没有了解新老养老金的发放内涵，探究二者背后的联系。
2014年9月前，职工退休待遇是这样计算，以在岗最后一个月领取工资为标准，根据其工作年限，按一定比例发放。这种规则的含义就是“退休时高级，工作年限都按高级算”。
众所周知，对机关事业人员来说，在岗工资由职称和薪级两个基本部分构成，其他部分都随这两部分涨跌。也就是说，职称和薪级是决定在岗工资高低的核心。
老办法下，职工退休待遇就是以退休时职称、薪级为标准的。一名职工，退休时是副高七级，你不能说10年前他是中级十级，退休时应该按中级十级标准发放吧！
新办法，以2014年10月1日为分界点，9月30前是老办法，10月1日后才开始执行新办法，个人缴费、单位缴费、缴费指数等都从2014年10月1日后才开始有。这样“中人”退休时，有两段时间：
一是从参工到2014年9月30日，二是从2014年10月1日到退休。
后段显然全按新办法执行，前段怎么办？国家规定按视同缴费处理，发放过渡性养老金。所有人发放标准，均按“2014年9月水平”执行，这很合理啊！
具体到单个职工，视同缴费指数按退休时职称（级）确定，这也很应该啊！
因为他们是“中人”啊，如果不改革，他们退休就是按退休时职称（级）发放待遇的，新老衔接，现在按退休时职称（级）确定视同缴费指数，完全合情合理啊！
若是按网友说的，按2014年9月时职称，那这些“中人”等于退休两次啊：2014年9月退休一次，然后再重新工作。那从2014年9月就应该给他们发退休金，此后“重新”工作，发得应该只是“重新”工作后的在岗工资。这样按网友逻辑，中人在岗应该领“双份钱”——2014年9月前退休金+2014年10后在岗工资；
退休时，也应该“领双份养老金”——2014年9月30日前部份+2014年10月1日后部分（哈哈）。
请网友发表下意见，这两个标准如何确定和计算？
【结语】当下“中人”视同缴费指数确定办法，是国家经过经过无数专家，在充分调研、无数次测算基础上制订的，使得老办法和新办法无缝衔接，“自然”过渡，应该是科学合理的！若以2014年9月时职称定，对“中人”才是真正的不公平。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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