从全国揽才到县域荐岗，广东人才与产业的“相长”逻辑

南方财经记者 张伊欣

人才是良好营商环境的主体，良好营商环境是吸引和培育人才的关键保障。

进入9月，有两件人才大事。一边是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘走向全国，广东组织超8500家次单位，赴京沪汉等城市的55所重点高校密集揽才，人工智能相关岗位占比超10%；另一边，第48届世界技能大赛在上海举办，广东技能健儿斩获13金，金牌数占全国近三分之一。

一“招”一“赛”，人才工作的两端共同指向营商环境的核心命题，即人才与产业能否相互促进。招聘检验的是产业对人才的吸引力，世赛检验的是产业对人才的培育力。作为营商环境的重要内容，好的产业生态是人才进得来、长得出、留得住的土壤。

广东连续4年获评全国营商环境最佳口碑省份，经营主体总量突破2000万户、企业数量近930万户，均居全国第一。支撑这个体量的，是以产引才、以产兴才，是新兴产业对高层次人才、高技能人才的持续需求，以及丰富厚实的产业场景对人才的磨炼与培育。进一步看，更是以才兴产，在粤东西北做好就业服务，精准匹配人才与产业，助力本土企业发展。

岗位长在链上

完善产业生态已成为打造一流营商环境的共识。

今年5月，“开局起步‘十五五’”广东专场新闻发布会提到，营商环境建设要努力打造应有尽有、无所不有、全链条配套的健全乃至完善的产业生态。

具身智能，正是观察这套产业生态逻辑的一个典型切面。目前广东已经形成了一个“大脑—本体—执行—感知—集成”全环节覆盖、上下游高度协同的闭环产业链。今年1-5月，广东具身智能产业企业销售收入占全国具身智能产业总销售收入的78.7%，稳居全国首位。

具身智能产业生态的快速发展，直接转化为招聘市场上的岗位需求。深圳大寰机器人2027届校招中，具身灵巧手方向机械工程师岗位就提供10个硕士名额，具身智能研究员同样招聘10人，研究方向涵盖机器人学习、3D视觉、图形学等。在“南粤聚才·智创未来”2026年广东省直播带岗佛山专场中，高薪研发岗覆盖人形大模型算法、激光SLAM算法、具身智能算法等领域。

放到全省层面看，今年广东“百万英才汇南粤”秋季招聘的岗位方向，突出新兴产业和未来产业，如人工智能、集成电路、脑机接口、生物医药等，每一个产业链的扩张，都在招聘市场上转化为真实的岗位需求。广东省人力资源管理协会报告显示，粤港澳大湾区先进制造业、人工智能、生物医药等产业用工需求同比增长15%，这轮秋招已提供了优质岗位超40万个次。

但产业生态对人才的作用不止于吸纳，它既在需求端“长”出岗位，也在供给端“长”出人才。

在近日落幕的第48届世界技能大赛上，广东斩获13金1铜2优胜，金牌数占全国近三分之一。

夺奖并非偶然，奖牌分布对应着广东的优势产业：数控铣项目实现“六连冠”，是先进制造体系对精度极限的持续追求，背后是庞大的先进制造产业。2025年，广东先进制造业增加值增长5.1%，工业机器人产量连续六年全国第一。机器人系统集成项目实现“两连冠”，代表的是具身智能产业在系统整合能力方面的前沿技术。2025年，广东具身智能企业达9978家，数量全国第一。赛项标准是产业技术标准的投射，丰富的产业生态是人才成长的练兵场。

与此同时，龙头企业正从市场端定义技术标准，进一步增强人才与岗位的匹配。广东省人社厅推动“产教评技能生态链”，让产业链链主企业联合上下游企业和院校，把岗位需求嵌入人才培养和技能评价中。目前广东已建设171条这样的生态链，集聚了华为、腾讯、比亚迪、TCL、库卡等龙头企业担任链主，覆盖13个战略性产业集群。

产业生态不仅是营商环境的配套，更是基座。人才在产业链上“长”出来，营商环境才能真正扎下根。

服务沉到县里

如果说以产引才、以产兴才是广东构筑人才供给的上半场，以才兴产则构成了下半场，考验的是地方将人才接住、稳住和用活的底盘能力。

在广东省肇庆市的德庆县，一支279人的“县—镇—村”三级就业推荐官队伍，正在改写传统公共就业服务的运行方式。县级推荐官挂点96家重点企业，镇村推荐官入户开展“政策、岗位、培训三上门”服务。推荐官的上门工作，细到把电商培训课堂搬到田间地头，为有返乡意愿的求职者登记求职诉求与培训需求并为其匹配园区企业岗位。

这套机制的核心创新，是企业点单、政府派单、高校接单的模式。德庆联合广东轻工职业技术大学开设CAD/CAM（UG）三维建模培训班，培育数字人才。2025年以来，这里累计培育“德庆工匠”1500多人，不断为企业输送实用型人才。

风机产业是德庆的特色名片，鑫风风机四期项目总投资1.8亿元，年产1万台大型工业离心风机；德通风机被认定为国家级专精特新“小巨人”企业；风机特色产业园获评全省第一个风机特色产业园。而在德庆的培训机制下，一批学员精准入职德通、鑫风等风机企业。

德庆的实践揭示的是，产业生态更依赖于有效、完善的人才供给培育机制。

2025年以来，德庆帮助800多人考取职业技能等级证书，帮助700多人实现转岗就业或自主创业，累计助企招工超过4000人。2025年，德庆GDP增长5.4%，其中第二产业增加值增长10.7%，风机、电子信息等主导产业是重要拉动力量。

德庆案例还体现了粤东西北对人才培育的投入和就业服务的新举措，比如潮州组织了就业服务队，开启招聘直播；阳江石望镇以香水柠檬、米粉、腐竹等本土特色产业为载体，推动就业下沉。广东省在“十四五”期间安排14.66亿元专项资金推进建设就业驿站、标准化零工市场，支持打造“家门口”的就业服务圈。

值得关注的是，高层次人才也在流向粤东西北。华南理工大学环境工程硕士毛扶林，深耕碳资产领域，通过“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会进入韶关本地能源龙头企业，为集团绿色低碳升级板块补齐专业短板。英国帝国理工学院材料研究博士谢铠烨，被汕头的产业氛围与发展潜力吸引，选择加入本地民营企业担任研发技术总监，带领团队攻克新型功能粘合剂研发难题。

高层次人才愿意留下，背后是粤东西北产业升级释放出的真实研发岗位。韶关发力先进金属材料，湛江与河源聚焦农产品精深加工，肇庆与清远承接绿色新材料与汽车零部件智能制造等产业。2025年，广东中小企业特色产业集群总产值超2.6万亿元，同比增长16%，粤东西北是其中重要组成部分。

粤东西北正通过公共就业服务创新，打通人才供给的末梢路径，推动人才梯度流向县域和特色产业集群，为产业升级和区域协调发展提供实用型和高精尖人才支撑。

从世赛冠军到县域就业推荐官，从龙头企业担任“产教评”链主到高层次人才流向粤东西北，广东正以产业生态为依托引才兴才，又以创新机制和产业升级，为粤东西北开拓人才就业新空间。让人才与产业相长，这正是“营商环境最佳口碑省份”背后难以复制的竞争力。

编者按：营商环境既是经营主体赖以生长的“空气和水”，也是观察一个地区经济生态的关键窗口。即日起，南方财经《解码广东经济生态》专题将推出“营商助企”系列报道，重点聚焦广东企业全生命周期的核心环节，以财经视角剖析6个营商案例，解码制度创新、服务迭代与市场活力，力图全景呈现广东营商生态升级的演化图谱。