知名医院官宣放假：中秋、国庆停诊10天！多地探索落实医务人员休假权益

导语

每逢长假，医疗圈总有一场无声的“分裂”：一边是少数医院落实假期安排，让医生获得休息机会；另一边是一线医护面对排班表上密密麻麻的班次，望 “休” 兴叹。2026年的中秋国庆双节，这种分化依旧鲜明，而今年一个尤为值得关注的现象是——越来越多的医院开始尝试“折中方案”。

知名医院官宣放假：

中秋、国庆停诊10天！

今年，中山大学肿瘤防治中心延续了令人瞩目的10天长假安排，仅10月4日开设半天普通门诊。这种安排并非孤例。肿瘤专科医院诊疗具有高度计划性，急诊接诊量相对少，因此在门诊放假安排上普遍更为从容。四川省肿瘤医院同样安排了10月1日至7日的完整假期。

与此同时，部分综合医院也在探索更人性化的“中间路线”。清华一附院在中秋假期保持了全日门诊，国庆期间则采取“前四日半日门诊、后三日全日门诊”的弹性安排，兼顾了患者需求与员工休息。北京协和医院10月1日至3日东单、西单院区全日停诊，10月4日至7日上午安排半天普通门诊和特需门诊，国际医疗部全天开诊；上海市普陀区中心医院10月1日至3日门诊停诊，10月4日起恢复开诊，急诊、发热门诊24小时开放。

这种“半开半关”的模式，某种程度上是一种务实的妥协：既回应了“医院不能全停”的社会期待，也为医护人员争取了相对完整的休息时段。

9月24日，武汉同济医院发布门诊安排，宣布中秋节、10月1日国庆节两天，全院线下普通门诊、专家门诊全部暂停。

这在同济医院多年的节假日排班中十分少见，消息一出迅速在医疗圈与大众网络上掀起热烈讨论。

然而，更多基层医疗机构和部分综合医院的选择依然是“全年不停诊”。

此前有医学平台发起的“中国医护执业现状调研”显示，我国有60%以上的医护人员每周工作时间超过了48小时。

此外，《羊城晚报》2024年发起的《医务人员工作时长与工作情况调查》显示，41.68%的医务人员每天工作超过10小时，有15.03%的医务人员每天工作时间甚至超过12个小时。

多地探索落实医务人员休假权益

9月初，“郑大一附院推行周末双休、不再开展周末平诊择期手术”的消息也曾引发热议。

据当地媒体及多个自媒体作者向该院在职医生核实，医院自9月起实行双休制度。周六周日不再安排平诊手术，非急诊手术不得在周末进行。

这家曾创下单日接诊量超4.4万人的超级医院，此番迈出“减负”一步，这一举措被业内视为公立医院落实医务人员休息权益的标志性事件。

事实上，国家层面早有明确规定。

2021年，国家卫生健康委印发《建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，其中明确规定：医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

五年过去，变化正在切实发生。

全国两会上，多位政协委员聚焦医务人员休息权益问题，呼吁保障医务工作者休息权；张文宏回应“让医生回归治病救人本质”时说，关键在评价体系、收入、积极性三者协同，而这“确实非常困难”。

今年医师节，媒体公开报道的至少有5家医院为医师安排了专属轮休，不少还写明不占年假、不排手术、不得强制取消。

安徽的一位医生发帖：“2026年元旦开始，我们医院就开始实行周末双休的规定了！如果周六上午上班，医院还需要支付加班费！”

还有一位河南的医生透露：省医也是双休，郑州市级的医院大部分上五天半，今年河南开始强调落实双休了，希望执行以后会越来越好。

越来越多医院开始探索双休制度，甚至将周六上班视为加班并支付报酬。虽然变革尚处初期，但方向趋于明朗。郑大一附院的此次“破冰”释放了一个积极的信号。

如何实现患者与医护的双赢？

当然，患者的实际情况也非常重要，很多人只有下班才有空看病，要是医院都节假日停诊，他们的需求怎么办？

其实这个问题的核心，在于“如何在保障医护休息的同时，满足患者的合理需求”。

这道题的解法，不在于让某一方继续牺牲，而在于系统性的制度重建。

第一，人力配置要跟上服务扩张。《健康报》曾指出，优质的延时服务需要合理配置人力和资源。延时门诊不能靠原有医生硬扛，必须增派人手、优化排班，检验、药房等支撑科室同步运转，避免出现"医生坐诊了，却做不了检查、拿不了药"的尴尬。同时，要给延时工作的医护实打实的激励，比如绩效补贴、调休补偿，让他们的额外付出被看见、被尊重。

第二，分级诊疗是根本出路。大医院人满为患的根源，是常见病、小病全部涌入三甲。如果社区卫生服务中心能真正承接"常见病、多发病"，通过专家下沉、设备配套提升基层能力，大医院的压力自然下降，不必靠"卷时长"来承接需求。

第三，差异化医保支付是引导杠杆。提高基层首诊报销比例，降低三甲医院看常见病的报销比例，让患者主动愿意"基层首诊、有序转诊"，医疗资源才能从扎堆走向均衡。

第四，计划性专科可推广"提前规划+节假日停诊"模式。完善预约体系，把复查、化疗等非紧急诊疗提前安排，既不耽误病情，也让医护享有完整假期。

医疗行业从来不是"谁卷得久，谁就做得好"。

希望未来有更多医院能找到适合自己的平衡点——不用靠"全年无休"证明价值，也不让医护在超负荷中消耗自己。当医护能好好休息，患者能安心看病，这样的医疗环境，才是我们真正想要的。

来 源 / 华医网综合自中山大学肿瘤防治中心、武汉同济医院、健康报、中国医院院长、国家卫健委

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