山东
现在的就业早就不像五年前了，更不要提十几年前，可是有很多毕业生的思维还停留在过去，以为卷了学历就能高枕无忧。
实际上现在包括大厂在内的更多企业看重的是个人能力，学历只是敲门砖，实习和高水平竞赛才是他们更重视的地方，倘若在学校里只跟着导师搞科研，恐怕不少岗位是会含蓄的拒绝他们的。
到了现在985工科硕士offer点击就送的时代已经接近结束。
这点得到了一位山大工科硕士的亲身验证。他说自己是山东大学工科硕，有家准备上市的公司sn，宣讲会说硕士能给到45w，还特意提了山大有不少hc，我当时就感觉还不错。前前后后面了一百多个人，每个人面试45分钟，连着面了三天，我也排队排了一小时，面了一小时。我专业是对口的，面试前花了时间准备，问到的问题基本都提前练过，感觉都答上来了。结果没选上，心里挺不是滋味的。实际在山大只录了六七个。
虽然这个同学没有说是哪个企业，但是这也是前几天发生的，这家企业应该就是苏纳光电。不过苏纳光电的hr发的内容得到了学生的证实，当时说企业校招会招70个人，结果到最后只给了20个offer。所以淘汰率高是正常的。
而且现在的工科硕拿到45年包的话，已经算是非常高的高薪了，山大工科硕手里要没点东西，这个薪资未必能拿到，如果是20个左右的话，估计就不会卡的这么严格了。
但是该说不说，为啥大家都知道是苏纳光电呢？因为它想冲击上市，要在报表里写有多少科研人员，科研人员的学历……所以现在招人很广。而且人家是真的想做点东西出来，所以给45个（还有说法是给35起，上不封顶）。同时录取的基本都是半导体工艺相关方向的。如果手里有成果，有能让苏纳看得上的东西，起飞也不是不可能。
不过给录取的同学也泼盆凉水，有网友说他的师兄社招曾经去过，他的45w有一半是绩效！其实这就是比较合理了，钱哪那么好赚。
也有网友分析了该企业高薪的原因，基本和笔者考虑的相似，它正处在上市前的扩张阶段有关。好处是至少在准备上市的这两三年里，应该还是会比较重视稳定和发展，短期内大概率不会有什么特别大的幺蛾子。但上市之后薪资体系会不会调整、人员规模会不会变化、后续业务能不能长期支撑这么高的人力成本，这些目前都不好说。同时他认为整体的工作节奏肯定不会轻松。
当然不管如何，也证明了现在985工科硕点击就送时代已经结束了。
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