北京
群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，九台区委、区政府高位统筹，区纪委监委强化监督推动，各职能部门同向发力。
作为政府、国企项目欠薪治理的牵头部门，九台区人社局深入贯彻中央、省、市、区关于治理欠薪工作的决策部署，把治理政府、国企项目拖欠农民工工资作为集中整治的重要战场，坚持源头治理、系统治理、依法治理，以牵头抓总凝聚合力，以制度闭环破解难题，着力构建“专班统筹、协同联动、制度闭环”治欠体系，推动欠薪治理从“点状处置”向“面上成网”、从“事后追讨”向“源头防控”、从“集中攻坚”向“长效常治”转变，以实实在在的治欠成效回应群众关切。
统筹联动聚合力，下好治欠“一盘棋”
政府、国企项目欠薪涉及部门多、监管链条长，单靠一个部门难以根治。九台区人社局立足牵头协调职责，在总结历年工作经验基础上，2026年建立覆盖33个成员单位的统一调度机制，充分发挥区就业促进和劳动保护工作领导小组办公室统筹作用，坚持每月汇总项目信息、动态更新台账，先后开展8轮拉网式排查，将48个项目全部纳入监管，逐项目建立专门档案，实现“一项目一档案”，前移监管关口。对排查发现的问题，以领导小组办公室名义交办相关行业主管部门，跟踪督促整改；通过工作提示、建议函等方式，推动行业主管部门把欠薪治理融入日常监管，推动成员单位从“各自为战”向“协同联动”转变，形成部门联动、齐抓共管的工作格局。
制度筑基促落地，织密安“薪”保障网
根治欠薪，既要凝聚合力，更要靠制度落地。九台区人社局紧盯政府、国企项目六项核心制度落实，特别是兜底的农民工工资保证金制度，充分发挥区就业促进和劳动保护工作领导小组办公室统筹作用，对未存储保证金项目逐一建账、跟踪销号，联合住建、交通、水利等行业主管部门逐项盯办、持续催办，累计发送工作提示、建议函82份，督促行业主管部门把制度落实和欠薪治理纳入日常监管。通过“盯办—催办—销号”闭环管理，2025年首次实现政府、国企项目工资保证金全覆盖，2026年持续保持存储率100%，用制度刚性守住农民工工资支付底线。
建章立制固长效，推动治理“长久立”
集中整治既要解决当下问题，更要管住长远。九台区人社局坚持边治理、边总结、边固化，局内先后形成11项制度，涵盖排查巡查、案件处置、线索移送等环节；牵头起草《关于推进整治拖欠农民工工资问题的工作机制(试行)》，于2026年7月13日以区就业促进和劳动保护工作领导小组办公室名义正式印发，构建起“源头预防—事中监管—问题处置—调度督办”全链条闭环运行体系，为全区根治欠薪提供管长远的制度遵循。
民生无小事，枝叶总关情。下一步，九台区人社局将持续巩固拓展集中整治成果，紧盯政府、国企项目等重点领域，以更实举措、更严作风守护农民工“钱袋子”，让群众在集中整治中感受到实实在在的公平正义。
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