陕西
把结论放前面：能。而且这种解除，单位不用付经济补偿。
一、依据在《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条列了用人单位可以单方解除、且不用支付经济补偿的几种情形，引导句是"劳动者有下列情形之一的"，其中第（六）项是"被依法追究刑事责任的"。
这里有个细节值得说一句：项里只有"被依法追究刑事责任的"这几个字，"劳动者"在引导句里。引用时不要顺手加进项里，看着是小事，落到书面意见上就是引错了。
缓刑算不算"被依法追究刑事责任"？算。
二、这个结论的依据不止一条
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条作过界定，把"被依法追究刑事责任"指向三种情况：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
这条文件出台于1995年，里面有两处表述今天不能照字面读了：一是免予起诉制度在1996年刑事诉讼法修改时已不再保留；二是这里的"刑法第三十二条"指的是1979年刑法，对应现行刑法中免予刑事处分的规定（现行刑法第三十七条）。不过这两处都不改变结论——缓刑属于"被人民法院判处刑罚"，这一支从来没变。
同一条第二款还专门就缓刑写了一句，明确劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
道理不复杂。缓刑是有罪判决，只是刑罚暂缓执行，落在第三十九条第（六）项里，实务中争议不大。
三、两个时间点，容易搞混
刑事拘留、逮捕，不等于"被依法追究刑事责任"。案子还没判，单位拿第三十九条第（六）项解除合同，通常站不住。强行解除可能构成违法解除，要付赔偿金，这一点各地裁判比较一致。
一审判决下来、还在上诉期内，判决尚未生效，多数意见同样认为不能据此解除，得等生效。不过这一类实务中并非没有分歧——也有观点认为"被追究刑事责任"指的是事实上已经被追究，不以判决生效为条件。所以真碰上单位在上诉期内解除，先别急着下结论，把判决书和解除通知都留好，带着材料去问。
这两条对劳动者有利，实践中却常被单位忽略。
四、注意是"可以"，不是"应当"
第三十九条给单位的是权利，不是义务。解除，可以。继续用，也可以。
现实里就是两种结果：有的单位按第三十九条解除，程序上站得住；有的单位看岗位、看表现，选择留人。这属于单位的用工自主权。
五、要不要给钱
按第三十九条第（六）项解除，法律没有要求支付经济补偿。这是它和第四十条（无过失性辞退）很实际的区别。第四十条要么提前30日书面通知，要么额外支付一个月工资，还要给经济补偿。
六、几点建议
说句实在的，这几条里要紧的是别等。判决生效后主动和单位沟通，比让单位从别处知道要好。
先弄清自己的岗位。法律职业、教师、部分金融岗位各有各的限制性规定，普通企业则没有一刀切的禁止。
如果单位在判决生效前就以"涉嫌犯罪"为由解除，或者解除程序本身有问题，把材料留好。这类争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖。
每家情况不一样。同样判缓刑，能不能保住工作，往往取决于岗位性质、单位规定和沟通结果，不是单独一条法条能定的。
张元辰律师｜专注刑事辩护｜广东知恒（西安）律师事务所｜执业证号 14403202310517318
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