北京
今年秋招，面试又整出“新花样”！
不少求职者连HR的脸都没见到，先被电脑审了一遍，因为屏幕里坐着的是AI面试官。
它会眨眼，会点头，嘴巴也跟着声音一张一合，功能看着挺齐全，可那张脸越看越别扭。
你在这边紧张得手心冒汗，它在屏幕里保持微笑。
不知道的，还以为进了什么游戏副本。
企业为什么喜欢AI面试，很好理解。
秋招简历成千上万，先让AI问一遍，不用订会议室，也不用让几个HR从早聊到晚。求职者半夜有空，打开电脑也能完成面试。
省时省人，还能同时筛掉一大批人。
可面试这件事，一旦只剩下“效率”，体验马上就变了。
和真人聊天，哪怕对方全程板着脸，至少还会有反应。
你说快了，他可能提醒一句；没听明白，会换个问法；听到感兴趣的项目，也会顺着追问两句。
可这些数字人都不会。
你讲得很好，它在笑；你卡住了，它也在笑。你刚想补充，它又播放下一道题。
面试原本是双向选择，公司看你合不合适，你也在观察这家公司靠不靠谱。
换成数字人后，求职者只能单向交作业，回答完规定问题，时间一到页面就关闭。
连句“我还有问题”都未必来得及说，这种体验确实有点让人窝火！
很快“AI面试被指不尊重人”冲上热搜。
同时秋招里的数字人面试官，也因为眼神空洞、表情僵硬，被不少求职者吐槽像“游戏NPC审犯人”。
有人好奇，AI也会问你打算生孩子之类的问题吗？
有人觉得面试没了人情味，求职者很累。
这种只求效率的面试让人心寒。
有人分享自己的AI面试经历，直呼力竭了，很荒谬但又很现实。
有人提议，企业用AI面试，求职者也可以借助AI，主打一个用魔法打败魔法。
当然，也有人觉得机器至少不会看心情打分，比真人面试官更客观、公平。
AI面试最有争议的部分，还是隐藏在摄像头后面的评分规则。
一些AI面试产品会分析回答内容、关键词、语速、音量、停顿时间，甚至视线方向和面部表情，都可能进入系统评分。
面试结束后出来一张报告，看着跟体检报告一样专业。
可这些分究竟怎么来的，求职者不知道。
回答停顿几秒，可能被认为反应慢；眼神往旁边瞟，可能被怀疑缺乏自信；说话声音发抖，可能被贴上“抗压能力不足”的标签等等。
面试还没开始，人先被AI训练成了一台机器。
德国媒体曾测试一款AI视频分析工具。
同一个人，说同样的话，只是戴上眼镜、换了头巾，或者改了身后的背景，系统给出的评分就发生明显变化。
摘掉眼镜，责任心可能“回来”了；身后放个书架，人又显得更靠谱了。
听着像段子，可系统真的给出了不同分数。
AI用来收集基础信息、统一提问、整理面试记录，我觉得没什么问题。
可一旦让它直接判断一个人是否真诚、是否抗压、能不能胜任岗位、值不值得进入下一轮，事情就变味了。
招人终究是在判断一个具体的人。
面试中的不经意的动作、眼神、停顿，这些落进系统里，都可能变成一串扣分理由。
说实话，我不反对企业使用AI。
但它可以坐在旁边记笔记，别真把它请到主考官的位置上。
否则以后找工作，大家比的恐怕不只是能力，还得看谁更会对着一张数字人脸，稳定地“表演”。
最后筛出来的，究竟是适合岗位的人，还是最会配合算法的人？
没人说得清！
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