山东
一个班次最多少拿80英镑，差不多730块人民币，超过350名员工，再次罢工，这已经是第三次罢工了。
北方医疗联盟信托基金会，NCA，旗下四家医院：萨尔福德皇家、奥尔海姆皇家、罗奇代尔济贫院、贝里费尔菲尔德。护士、临床支持、手术室、保洁，超过350人，因为加班费第三次走上罢工线。争论焦点不是有没有加班费，而是谁来排班、按什么价算？
NCA跟很多NHS信托一样，把合同外额外班次交给NHS Professionals，也就是NHSP。按Agenda for Change，合同工时外补班本该是正常工资1.5倍，公共假日2倍。可工会说，经NHSP排的班，部分人到手比正常班还低，每班最多差80英镑。加班越多，越亏。
UNISON的凯文·多兰说，手术室长期缺人，员工是主动填缺口，他们要的不多，就是合同里写的那些加班费。我们科以前也这样，群里一句“谁能顶台”，总有人刚下夜班又回来，起码牺牲休息能有个补偿和说法。现在说法被拆了，谁还愿意？
院方也有一套账。NCA说，手术室员工此前加班补贴高于同级别同事的全院标准，“对齐全国统一标准”才公平。可对齐不是把合同权益往下削。员工要的不是特殊待遇，是合同里写明的加班费。
这场对峙从六月一直拖到九月，反反复复，拉扯了整整三个月。前两次罢工，已经直接造成两百多台择期手术取消、改期，医院一度启动高级别重大事件应急机制，只能靠外部支援兜底运转。要知道，这些数据背后是无数患者被延误的治疗，也是一线人员超负荷承压的真实代价。公开文件里也提到，这家信托早已出现过因人手不足、医护压力过大，导致患者受伤甚至离世的案例。
九月NCA回谈判桌，9月14日罢工暂缓，可15到18号还留着。重症监护7月谈成过：员工可选1.5倍合同加班费，也可继续走NHSP，说明不是不能谈。
其实不管是英国的公立医院，还是我们身处的医疗体系，靠员工无偿、低酬加班填补人手缺口，都是大家心照不宣的隐性常态。
只是很多时候，消耗人心的并不是高强度的工作，而是拼尽全力付出过后，不被认可、不被善待的落差。这场谈判还在僵持，不知道最后会是什么结果。只希望所有默默扛下压力的医疗从业者，这份辛苦，终能被温柔对待吧。
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