山东
今年，全国范围针对劳务派遣的专项整改全面推进，人社、市场监管、税务多部门联合稽查，过去长期存在的用工乱象迎来强监管时代，这也让数百万派遣工的权益迎来新变化 。
长期以来，劳务派遣在灵活调配人力的同时，也暴露出不少问题：有些企业为降低成本，把主营业务大量岗位外包派遣；还有的存在同工不同酬、社保按最低基数缴纳、用“假外包真派遣”规避责任等现象，不少劳动者干一样的活，待遇、福利、晋升却差距明显。而本次整改，就是瞄准这些痛点划出清晰红线。
这次整改有几个核心要求被严格执行：首先重申“三性原则”，派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，临时性岗位一般不超过6个月，主营业务、核心岗位不能长期大量使用派遣人员；其次用工比例严格管控，派遣员工不得超过企业总用工量的10%，超标的企业需要逐步转正或清退；同时严查“假外包、真派遣”，不能靠改合同名称来转嫁用工责任。
另外，同工同酬、足额缴社保成为重点检查项。新规明确，派遣工和同岗正式工在工资、加班费、年终奖、各项补贴上应当同等对待，并且要按照实际收入足额缴纳五险一金，不再允许长期按最低标准参保。没有取得《劳务派遣经营许可证》的机构，也被限制继续开展相关业务，资质不合规的公司面临停业整顿或处罚 。
不少人关心：是不是劳务派遣要全面取消？其实并不是。整改不是一刀切取缔，而是淘汰不合规企业，把它回归“短期补充用工”的定位。对于劳动者来说，这意味着维权更有依据，如果遇到岗位长期派遣、待遇明显偏低、社保漏缴少缴，可以保留劳动合同、工资流水，拨打12333反映情况。
整改落地需要时间，但释放出明确信号：用工不能再靠“钻空子”降低成本，劳动者的权益保障正在被放在更重要的位置。
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