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当年我辞职的时候，很多人劝我：“辞了就没有稳定工作了。”
作者●晏凌羊
当年我辞职的时候，很多人劝我：“辞了就没有稳定工作了。”
是，我现在收入时高时低，甚至有时候没有，但我不后悔。
离婚这件事让我对“婚姻稳定”彻底祛魅……人们总说情比金坚，但金真的坚吗？
它可圆可方，可厚可扁。
根本没有从一而终这事儿，不稳定、变化才是人与人的缘分常态。
同样的，职场也一样，这世上根本没有稳定工作。
即使暂时有稳定这事儿，它变动起来可能反而是最激烈的。
激烈倒也未必是变化给你带来的感受，而是你不习惯颠簸。
就像小船上的人，每天都在承受颠簸，反而拥有了点承受颠簸的能力。
而在大船上的人，一旦大船颠簸，可能都不知道往哪里跑。
体制，就是那艘大船。
读历史你就会发现，所谓体制内的稳定，从来都是一个动态的、有条件的概念。
每一次财政吃紧、每一次机构改革，最先被“优化”的，往往就是那些以为进了体制就进了保险箱的人。
上世纪九十年代国企下岗潮，多少工人以为自己是公家的人，最后一样要自谋出路。
体制能给的，从来不是绝对的稳定，只是一种周期性庇护。
一旦周期过了，该来的还是会来。
真正的稳定，从来不在某艘大船里，而在你自己的能力、认知和心性里。
体制内的整顿、经济周期的下行、时代的巨变，这些都是外部变量。你控制不了。
但你可以控制自己：专业一点，诚信一点，格局大一点，不出昏招，不乱阵脚。
只要这样，就能熬死绝大部分看起来很厉害的对手。
人终究要试试很多条路，才知道哪条最适合自己吧。
比如，体制内外你都体验过，你才知道哪条路更是适合自己。
某些人的性格，其实是很适合在体制外乘风破浪的，但因为这样那样的原因，只能一直待在体制里，自己性格中张扬的那一面被迫藏了起来，在人迹罕至的地方才会释放出来。
也有的人更适合在体制内生存，但达不到进入体制的门槛（体制也是有筛选门槛的）。
但以上说的是普通人。
真正能在体制内有所建树、有所作为的人，又是很聪明、有执行力也有点张扬那一类（不太在乎别人看法，不然成不了事）。
在市场上，你只要能赚钱、能解决问题，你可以有个性，可以张扬，可以跟人吵架，甚至可以有点怪。
只要你的价值大到别人离不开你，你的缺点就会被容忍。
市场只看结果，不看姿态。
没结果，市场分分钟就教育你。有结果，你的缺点也可以被原谅。 体制内完全相反。
你的价值，很多时候不是由你做成了什么事来定义的，而是由你没出什么事来定义的。
你做得再多，可能不如你不出错。 所以大家都很安静，很小心，很克制。
发朋友圈要分组，说话要留三分，个性要收起来，棱角要磨平。
搞好关系比埋头做事重要得多，因为决定你命运的，往往不是你的业务能力，而是别人对你的评价。
对体制螺丝钉来说，它需要的是稳定运转，不是个人光芒。
它要的是可预测、可替换、不出岔子。
你不再是你，你就是一个螺丝钉，而是一个职位、一个角色。你离开了，很快就会有另一个人顶上来。
从这个角度看，它确实很安全，但也确实很消磨人。
在体制内工作，有人快乐，有人不快乐，但大多数人的状态是：不痛苦。 不痛苦，是稳定、安全、没有大的波动，日子能过。
但快乐，需要意义感，需要成就感，需要觉得自己做的事情有意思、有价值。
而后者是稀缺的，不管是体制内还是体制外，都很少有人能从工作中得到。
*作者：晏凌羊，女，80后，中国作协会员，2001年云南省丽江市高考文科状元。著有畅销书《离婚七年》《所有的逆袭，都是有备而来》《公文写作》等畅销书十几部以及儿童绘本《妈妈家，爸爸家》。拥有十几年金融从业(管理)经验，现为广州某文化信息咨询公司创始人、某文化传媒公司联合创始人。出生于云南丽江，现居广州。乐以文字为窗，见自己，见天地，见众生。有血有肉，有泪有笑，有错有对，期待与您共成长。
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