山东
近两年整体市场环境不好，各行各业的经营压力都在变大，很多企业和基层单位资金紧张、周转困难，连按时足额给员工发放工资都难以做到。
根据劳动法规定，企业主动辞退员工，需要按照标准支付N或N+1的经济补偿。为了省下这笔开支、规避自身责任，很多经营困难的企业，不会直接辞退员工，而是用各种隐性手段施压，逼迫员工自己主动提出辞职。
薪资打压是这些企业最常用的方式。不少企业随意下调员工薪资，不再按照入职约定的标准发放，只发放当地最低工资标准的薪资，让员工的收入大幅缩水。同时，拖欠工资的现象也十分普遍，发薪日期随意延后、没有固定标准，员工收入不稳定，日常生活和家庭开支都受到了很大影响，生活压力持续增加。
除了薪资上的打压，企业还会通过各种方式折腾、边缘化员工。企业会随意调动员工岗位，将原本负责核心工作的员工，调去清闲无价值、无关紧要的岗位。同时刻意限制员工的工作权限，禁止员工参与工作会议、移出工作沟通群，切断员工的工作信息来源，让员工无法正常开展工作。部分企业还会默许同事孤立、排挤员工，让员工在职场上处处受阻，工作体验极差。
目前最常见的方式就是彻底架空员工。人事部门会先试探员工是否了解劳动法、是否懂得维权。面对懂法、会维权的员工，企业不会安排任何工作任务，要求员工正常打卡上下班，员工主动申领工作也会被领导各种推脱。
长期没有工作任务，员工自然没有工作业绩。一段时间后，企业就以工作不饱和、工作态度消极为由辞退员工，不支付任何补偿金，将所有责任全部推给员工。普通上班族大多不懂得留存工作证据，想要通过维权维护自身权益难度极大。
长期的边缘化对待，会让员工的心理压力不断累积。很多老员工、核心员工被安排琐碎无用的杂活，企业还会缩减办公资源，配备老旧卡顿的办公设备、压缩办公空间、打乱工作对接流程，让员工彻底脱离核心业务团队，心态逐渐崩溃，最终只能主动离职。
这种软裁员的方式极具隐蔽性，企业全程没有明确的辞退行为，所有操作都归为正常工作调整，劳动仲裁很难判定企业违规，这也让越来越多企业肆无忌惮地使用这种方式零成本清退员工。
除此之外，拖欠薪资、延迟缴纳或少缴纳社保公积金的情况也屡见不鲜。很多长期欠薪的企业早已提前转移资产，即便员工仲裁胜诉，也很难拿到工资和赔偿。维权过程耗时耗力，普通员工根本没有足够的时间和精力消耗。
还有不少中层管理者为保全自身利益，把企业经营、管理的所有问题都推卸给基层员工，甚至安排超出员工能力的工作，借机追责问责、制造矛盾。
这类企业不愿正视自身的经营漏洞，只会算计员工、压缩人力成本，缺乏经营底线和责任担当。依靠压榨员工的方式勉强维持经营，根本无法长久发展，最终一定会被市场淘汰。
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