外资企业更有良心？网友热议外企裁员“N+3"补偿，号召国内老板学习一下

这两年，不少外资企业撤离中国，引发不小的舆论争议。

这其中，也不乏有佳能（中山）、三菱汽车、史丹利百得精密制造（深圳）、斯柯达、艾格、沃尔玛、家乐福、乐天玛特、易买得等跨国巨头。

有人说，这是外资“大逃离”，是国内市场失去了往日的吸引力。

也有人把目光关注到在外企就业员工的补偿问题上，称还是外资有良心，国内企业就知道压榨打工人。

比如，去年11月份停产的佳能（中山）办公设备有限公司公布的员工补偿方案为：

"2.5N+1"经济补偿金（N为工作年限对应月薪）、5个月税前工资的就业支援金、工龄超10年者可获1万元"铭恩贡献奖"及5000元"新征程奋斗奖"。

算下来，工作满18年的老员工总计可获约40万元经济补偿，远超中国《劳动合同法》规定的N+1标准。

而在国内，很多老板别说给N+1，都恨不得卷钱带老婆孩子跑路。

这种观点，不能说完全不对，肯定会有这样的例子。但拿个例对比，来反衬外资有良心，也太过于片面。

马克思在《资本论》一书写道:“资本来到人间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

以前是这样，现在仍然是这样。

外资进入中国市场，不是来献爱心，而是看中了更庞大的中国市场，想要赚取比本国更高的利润。

这也是国际化很普遍的现象。

都说外资待遇好，不仅薪酬福利高、社保完善，就连裁员给到员工的补偿，都比国内企业高出一大截。

关于这个话题，小编想提三个问题：

首先，外资也有区别，不是每个外企都很大方。
其次，“羊毛出在羊身上”，这话不仅国内管用，外企同样适用。企业能给你高待遇，是不是说明你本身的价值要远超待遇本身？
最后，外资的良心，有没有可能是“被迫”的。

据网友们反馈，像美国、德国、荷兰等欧美国家外企待遇普遍较好，但日韩企业及台资就比较一般。

外企的确有很多优点，这点毋庸置疑。

但高待遇对应的是高价值，如果员工的能力与职位不匹配，被裁员也是分分钟的事。

最核心的一点，外企对员工好，是与中国法律和监管博弈的结果。

在很多人的印象中，好像只要有外资来华投资，就是给我们的施舍，地方政府要钱给钱、要地给好，一路照顾开绿灯。

不排除确实有些地方，为了招商引资，确实作了很大让步。

但着中国经济的发展，中国市场吸引力与日俱增，这种局面也慢慢开始反转。

如今，双方立场越发平等，我们可以给优惠条件，但外资同样也要对应付出，并接受政府的有效监管。

比如，要缴纳足够的税收，要对员工负责，违法代价更大。

实际上，对外企严格执法，对本国企业选择性执法，这也是世界各国的惯例，再正常不过。

本国企业，特别是大企业，与地方有着千丝万缕的联系，执法时难逃“人情”束缚；而外企则不同，违法时往往会被罚得很惨。

就像手机巨头苹果，就被印度政府以垄断为名重罚380亿美元。

而中国企业也同样如此，国内你敢996、007，无偿加班都是家常便饭，到国外试试。

早在2013年，比亚迪就因为给员工的工资低于当地最低工资标准，被美国加州罚了10万美元。富士康也因安排员工超时加班，被越南劳动部门罚了1.3万亿越南盾。

反观国内，深圳一公司发公告，称每月加班不满30小时的员工，要向公司“乐捐”300元，被网友调侃是“付费上班”。

所以说，不是外资更有良心，是需要用更高的福利待遇从国内企业手里抢人才，是严格的监管和执法，让外资有所忌惮。

有人或许说，裁员给N+1就行，为什么有的给到N+3，这不是良心吗？

在小编看来，这也是国外大企业与国内企业的不同。

为什么很多跨国企业都“长寿”，能生存几十年甚至几百年，而我们的百年品牌却并不多。

因素当然很多，比如国内工业化起步晚、战争的影响等等。

很重要的一个原因，是对企业或者品牌的塑造，双方有一些差距。国外企业当然重视对利润的追逐，但美誉度也很重视。

外资别管是撤离还是裁员，并不代表这个企业或者品牌不复存在。

经济全球化时代，给员工好的待遇，有助于塑造企业良好形象，也是一种广告效应，这钱花得值。

很多人也注意到，不少外资撤离中国后，选择了我国周边的越南、柬埔寨、印度、孟加拉，甚至跑到更远的非洲去建厂。

这些地方，有个普遍的共性，就是用工成本低。

说白了，跟之前外资涌入中国一样，也是贪图工人工资低，能更大程度降低经营成本，从而获取更高利润。

以前， 我们或许会认为，中国打工人的工资低，只是中国人自己的事。

可如今我们会发现，在全球化时代中，几乎不存在“关起门过日子”的事，哪怕只是老百姓的日常。

比如，俄乌战争会影响国际油价，国内油价上涨，就需要花更多的油费，就会影响到每月的支出结构。

这就是典型的“蝴蝶效应”。

对于企业来说，如今早就远离了暴利时代，成本控制成了企业经营非常重要的一环，特别是人力资源成本。

跨国企业把工厂建到中国，与现在转移到东南亚、非洲国家是一个道理，算得都是一样的账。

之前，看到评论里有网友提到，外资老板比本国人更关心工人的待遇。

有人拿当年富士康事件举例，称当时苹果COO库克都亲自赶赴富士康深圳工厂，提出给员工涨工资、限制加强、改善住宿环境，完善劳动保障等措施。

然而，BBC《全景》(BBC Panorama)节目组却宣称，苹果公司根本没能履行保护中国工人的承诺，有工人一次轮班最长要工作16个小时。

当然，苹果公司否认了这一结论。

我们从不否认苹果是一家伟大的公司，但非要说他们多么关心中国工人的待遇，确实有些牵强。

美国工人都未必真关心，还能对中国人情有独钟？

难道说，以前外资来华建厂，看中的不是中国工人“更便宜”吗？

如果降低人力成本，那利润空间是不是更大，现在为什么又开始关心起了中国工人的待遇，这不是自相矛盾吗？

实际上，大家可能高估了西方人的良心，也低估了国家在劳动者保障方面付出的努力。

没有政府、工会、社保、警方等部门的共同努力，哪来的外资高待遇？

事实上，以前跨国公司玩得最熟练的一套游戏就是“双标”。

简单来说，就是在本国遵纪守法，别管是最低工资、社保、劳动保护还是环保标准都执行到位。

而国外工厂，一般都会建在工资更低、监管更弱的地方。

为什么近些年有些外资开始撤离？

不是受到了中国政府的打压，而是我国对劳动者的薪资待遇、劳动保障越来越重视，为了节省人力成本不得不转移。

于是，更便宜的越南、缅甸、印度、孟加拉等东南亚国家，包括更贫穷的非洲国家都成了外资的首选。

他们裁员、撤资时对员工展现的良心，也并非真心想照顾中国劳动者，是做不好，很容易惹上漫长的劳资纠纷，搞不好会被重罚。

而且，大家只看到了有外资撤离，却没有关注到更多的外资其实仍在源源不断的涌入中国。

而且，与以往不同的是，我们不再满足于成为世界制造工厂，开始吸引到越来越多的高科技企业入驻。

这类企业已经不需要靠“低工资”赢利

我们不再只是低端的“中国制造”，而是被越来越多国家重视的“中国力量”。

从某种意义上来说，不是外资撤离中国，是他们已经跟不上中国发展的步伐，被淘汰是尽早的事。

所以说，外资撤离的悲情叙事可以停止了。

当然，也不得不承认，如今我国企业在执行劳动法上做的并不好，跟外资有不小的差距。

别管是主动还是被动，国内老板们的良心还需要加强一下。

我们也看到，像于东来（胖东来）、崔培军（河南矿山）这样豪横发钱，关心员工待遇的老板还是比较少。

也希望他们能成为老板里的星星之火，让企业家们在赚钱之余，也能负担起足够的社会责任感，让打工人的日子过得再舒心一些。

对此，大家怎么看？

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中国经济网（2015-01-05 09:19:00）库克年终报告:不提中国工人的代价就是被打脸！