上海
「问题的提出」
退休了发挥余热，工作中受伤还能认定工伤吗？
「法律解答」
符合2026年7月1日正式实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称“《暂行规定》”）主体资格的劳动者，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
《暂行规定》第十五条 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。
需要注意，可以认定工伤的前提条件需要满足：双方存在管理与被管理的关系，即劳动者具有人身依附性。
说得通俗点，用人单位有要求劳动者上下班打卡考勤固定工作时间、工作场所。
倘若劳动者退休返聘后，只是零散的、临时性的为用人单位提供劳动，则不能适用《暂行规定》。因为双方之间构成其他法律关系，典型的如劳务关系。
故而劳动者在维权时一定要注意区分两者的区别。
此外，实践中对超龄劳动者是否享受一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，以及享受何种标准，各地的观点并不一致情况较为复杂，且《暂行规定》第十五条明确工伤保障办法另行制度，其表述为工伤保障待遇。
故不排除，未来对超龄劳动者的工伤保险待遇会有国家统一的标准，而不是按照普通劳动者应享受的工伤保险待遇来发放。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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