华人老板骗同胞出国打工“996”被捕：涉强迫劳动，最高可判20年

曾经有某顶级大佬公开抛出“996是福报”的言论，这番话一经流出，立刻在全网掀起铺天盖地的批判。

在国内舆论场，围绕加班文化的争论持续了很多年，超时劳动、无偿加班，被无数打工人吐槽，可大多时候这类问题更多停留在劳动纠纷、社会讨论的层面。

很多人难以想象，同样每天干12小时、一周工作六天，换一个国度，就不再是职场内卷，而是可以最高判处二十年监禁的重罪。

最近引爆中文互联网的伟美德强迫劳动案，就把这个残酷的现实摆在所有人面前。2026年8月12日，美国佐治亚州北区联邦大陪审团正式提起公诉，三名华人被告站上被告席。

60岁的美籍华人陈竹是当地伟美德地板企业的实际控制人，一同被起诉的还有他的侄子陈嘉怡，以及负责签证办理的卢建军。如果法庭最终认定全部罪名成立，三个人将要面临最长二十年的联邦监狱刑期。

三个无良老板

不少网友第一眼看到新闻，第一反应充满疑惑：每天工作十二小时，每周上班六天，这不就是大家口中熟悉的996模式吗？为什么在美国这件事的后果会如此严重？

可拨开新闻的表层就会发现，这根本不是简单的中外加班文化差异，这是一场精心策划的跨国招工骗局，是发生在现代社会的包身工悲剧。

伟美德这家地板企业，最早是陈竹在1998年于俄勒冈州创立，之后把生产基地搬迁到佐治亚州的卡特斯维尔。对外宣传里，它给自己披上“全球高端奢华地板品牌”的光鲜外衣，可工厂围墙之内，来自国内的务工者，过的是连底层普通劳工都不如的日子。

整套骗局的套路，听上去无比熟悉。2022到2024这两年，犯罪团伙在国内大范围招揽工人，把赴美的工作包装成难得的机遇。高薪待遇、良好工作环境、可以办理正规出国签证，一个个诱人的条件，打动了不少四川、河南等地身怀手艺的木工师傅。

很多工人一心想要改善家庭生活，听信了宣传，甚至变卖家中资产，凑出一笔数额不菲的中介服务费，满心期待靠着手上的手艺，远赴美国打拼，挣一份更高的收入。

道貌岸然

可从踏出国内机场的那一刻，陷阱就已经悄然收拢。他们拿到手的，根本就不是可以合法参加体力劳动的工作签证，仅仅是B‑1商务访问签证以及L‑1公司内部调动签证。

依照美国的法律条文，持有这两类签证，是绝对不允许在本土工厂从事体力生产工作的。这份从根源上就不合规的身份，也成了后续老板拿捏工人们最锋利的武器。

工人们落地亚特兰大机场，真正的噩梦就此开启。人刚下飞机，随身的护照、身份证件、移民相关文件就被当场全部收走集中扣押。

没有护照，他们连离开这座城市都做不到，想要买机票回国更是无从谈起，相当于人身自由从抵达美国的第一天，就被牢牢攥在了老板手里。

等待他们的，是日复一日高强度的劳作。早上七点半开工，一直干到晚上七点半，整整十二个小时，每周要连续工作六天。地板切割、打磨、包装，全部都是消耗体力的重活。

遭到FBI调查

招工宣传许诺的时薪20美元，从来没有真正兑现过。工资里面要扣掉住宿费、签证办理费，还要抵扣所谓中介欠下的款项，最后工人实际到手的收入，连当地法定最低时薪的一半都达不到。没有加班费，没有医疗保险，工人只是不停消耗劳动力的工具。

工厂的管控手段更是充满压迫感。只要工人敢抱怨待遇，老板就拿遣返作为威胁。你们签证本身就不合规，我一通电话就可以叫移民局把你们遣送回国，回国之后，你们还背上几十万的债务。

想辞职，大门就摆在眼前，可没有证件、身负债务，普通人根本没有办法脱身。厂区坐落在偏远郊区，周边没有公共交通，工人们集体住在简陋的板房宿舍，出门采购物资都要提前打报告，行动处处受到限制。

仓库主管后来的证词揭露，十几个人挤在一间房屋，两班轮换干活，一辆货车统一接送上下班。厂房安全条件恶劣，完全谈不上劳动保护。鼎盛时期，这家工厂关押着三四百名来自国内的外籍劳工。案件调查阶段，FBI甚至需要从全美调集二十多名翻译，才能够完成对受害者的问询工作。

压迫不可能永远被掩盖。2025年初，一名工人抓住看管的疏漏，冒着风险偷偷从工厂逃了出来，找到当地华人公益组织求助，这份举报材料辗转交到FBI亚特兰大分部。

FBI 装甲车堵住厂门

联邦执法部门秘密调查两个月，2025年5月26日的清晨，FBI牵头，多支执法单位联合出动，装甲车直接开到工厂大门口，全副武装的人员把整片厂区团团包围，场面看上去如同处置重大恶性案件。

很多人看到这个画面会感到不解，不过是劳资矛盾，为什么要动用如此高规格的执法力量？关键点就在于，本案不是普通欠薪加班的民事纠纷，它被定性为强迫劳动，划入人口贩运的打击范畴。

执法人员现场查获大量被扣押的护照、伪造劳务合同，还有记录超长工时却从未发放加班薪酬的账本，陈竹三人当场被逮捕。

突袭过后没过多久，伟美德公司迅速申请破产保护，工厂厂房以5850万美元的价格被转手卖给别的企业，这个对外标榜高端的地板品牌，就这样在压榨同胞的丑闻当中彻底垮台。

又经过长达十七个月的调查取证，直到2026年8月12日，联邦大陪审团正式提交公诉书，三名被告人被控告共谋强迫劳动罪，陈竹额外还被指控窝藏外国人罪，强迫劳动单条罪名最高量刑可以达到二十年监禁。

警方进入伟美德工厂

这里需要厘清一个很关键的法律边界。单纯超时加班、拖欠加班费，在美国属于劳动民事纠纷，一般由劳工部门介入处理，工人可以起诉索要赔偿，企业赔钱整改，老板不会面临牢狱之灾。但伟美德案件已经远远超出加班的范畴。

美国法律定义的强迫劳动，评判核心不在于工作时长，而是劳动者是否拥有自由离开的权利。扣押证件、拿遣返恐吓工人、用巨额债务捆绑人身、限制日常出行，只要使用这些手段逼迫他人劳动，性质就直接发生质变，升级为重罪。

当打工人连说“不干了，我要走”的权利都被剥夺，那么这份工作就不再是雇佣关系，而是赤裸裸的奴役。强迫劳动在美国属于和人口贩运并列的重罪，延续着废除奴隶制之后的法律精神，所以才会引来联邦层面的雷霆打击。

这起案子读来让人五味杂陈。实施迫害的是华人，遭受苦难的同样是华人。说着一样的语言，来自同样的故土，本该在异国他乡彼此扶持，可犯罪者恰恰利用同乡身份，摸透同胞的软肋实施压榨。

他们清楚不少出国务工的人渴望改变家境，知晓大多数人不熟悉当地签证法规，拿捏住受害者语言不通、身在海外举目无亲的处境，肆无忌惮实施侵害。

出国打工不是那么好打的

“老乡坑老乡”的悲剧，在美国华人社群里早已不是孤例。过去也曾出现过类似的招工圈套，利用信息差欺骗新移民，用亲情乡情作为幌子，最后演变成残酷剥削。

更值得反思的是部分老板的思维惯性，他们在国内的环境当中见惯了超时加班，甚至发自内心觉得，每天干十二个小时是理所应当，我提供工作岗位包吃包住，已经算是善待员工。

可世界上从来不存在放之四海而皆准的用工规则。你可以把商业模式、产品技术输出到海外，却不能把压榨劳动者的习惯一并输出出去。换一片土地，就要遵守当地的法律底线。国内职场的灰色操作，搬到海外，很可能就触碰刑事法律的红线。

回望当年那场关于“996是福报”的全民大讨论，我们争论的本质不仅仅是工作时间长短。真正的核心是劳动者是否握有选择权。如果劳动者可以自由选择接受，也可以自由转身离开，那是个人对生活的取舍。

一旦用债务、证件、身份作为枷锁，剥夺人拒绝劳动的权利，无论包装成奋斗文化还是生存现实，本质都是强迫。