强基铸魂十年路 党建领航启新程｜龙江森工集团 红色引擎驱动绿色崛起

绵延林海，莽莽苍苍，构筑起祖国北方坚实的生态安全屏障。作为生态文明建设的“国家队”，龙江森工集团牢牢把握国企党建的“根”和“魂”，把党的领导贯穿企业治理、生态管护、绿色产业、民生保障各领域全链条，不断擦亮“林海先锋”党建品牌，推动党建与中心工作深度融合、双向赋能，以实干实绩答好“林区三问”时代考题，以高质量党建为龙江全面振兴全方位振兴注入先锋力量。

铸牢对党忠诚根本以政治建设统领绿色转型新征程

龙江森工集团始终把党的政治建设摆在管党治企突出位置，以党的创新理论凝心铸魂、以政治纪律规矩正本清源、以作风建设固本培元，厚植“身在最北方，心向党中央”的绝对忠诚，确保林区各项事业始终沿着正确方向稳步前行。

理论清醒方能政治坚定。龙江森工集团党委刚性落实并不断完善“第一议题”制度，构建“学习—部署—督办—复盘”闭环学习体系，几年来，开展“第一议题”学习139次，完善党委理论学习中心组、列席旁听等制度，每年对标中央、省委部署制定分层学习计划，集团党委理论学习中心组开展集中学习57次，推动理论学习从规范落实向提质增效、学用转化升级。

集团各级党组织持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，以习近平总书记视察黑龙江重要讲话精神为核心，深刻把握“两山”理念、森林“四库”战略定位，常态化开展专题研讨、领导干部读书班，把理论课堂搬进林场、管护站、产业基地一线，引导党员干部把学习成果转化为护林、兴产、惠民务实举措，做到学思用贯通、知信行统一。发挥好森工实践典型故事示范引领作用，让党的创新理论在龙江森工林区落地见效、开花结果。“一堂红松林里的思政课”在《人民日报》刊发，《以思想伟力筑牢祖国北方生态安全屏障》入选全省宣传部长会议经验材料。

为推进全面从严治党向纵深发展，龙江森工集团不断深化企业内部巡察机制，将严明党的政治纪律和政治规矩作为巡察核心内容，以有力巡察监督确保党中央重大决策部署落地见效。同时连续五年推进能力作风建设，创新实施“四措并举、三个坚持、五查联动、四改贯通”的“4354”工作举措，统筹推进学、查、改、治全链条工作，构建全方位统筹推进格局，持续净化林区风清气正政治生态，党员干部的干事创业精气神持续提振。

构建现代企业治理架构以“两个一以贯之”释放治理效能

坚持“两个一以贯之”，实现党的领导与现代企业治理有机统一，是国有企业高质量发展的根本遵循。龙江森工集团以国企改革三年行动为抓手，重塑法人治理结构，厘清各治理主体权责边界，打通党建与生产经营融合通道，持续把制度优势转化为治理效能、产业胜势。

系统性改革重塑林区转型发展全新格局。2018年，龙江森工集团全面完成“四分开”改革并通过国家验收，2151项政府行政职能移交，彻底告别政企不分传统模式，顺利完成向现代国企转型。在国有林业改革实践中，龙江森工大海林林业局有限公司完成了对企业全部下属的23家全民所有制企业公司改制工作，对企业法人户数进行压减，先后注销37家企业，有效提升了管理效率，降低了管控风险。龙江森工集团积极构建现代生态产业体系，推进营林绿化、森林农业、森林食品、文旅康养、林业碳汇多元产业同步提质增效，将生态资源优势持续转化为发展优势、富民优势，不断夯实现代化新森工产业根基。

党建入章程，实现“有法可依”。龙江森工集团全面完成党建工作要求写入公司章程的工作任务，确保党组织在法人治理结构中的法定地位全覆盖。结合发展新形势，动态优化党委前置研究重大经营事项清单，严格执行党委会议事规则，企业战略、重大投资、生态项目、人事任免、大额资金、民生工程等重大事项一律前置党委研究，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，杜绝先决策后把关等问题。

交叉任职打通融合壁垒，构建权责边界清晰、协同制衡高效治理体系。龙江森工集团严格落实“双向进入、交叉任职”机制，打通党建与经营融合通道，压实“一岗双责”，进一步明晰各治理主体权责边界，形成各司其职、协同制衡、高效运转的治理体系，企业治理效能不断提升。

闭环督办体系压实工作责任，推动各项部署落地生根。龙江森工集团严格落实省委重点工作“四个体系”要求，将中央及省委部署、年度重点工作任务全部纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责闭环管理，建立起横向到边纵向到底、人人知责履责尽责、努力争先创优的推进落实机制，确保党中央、省委各项决策部署在森工落地见效，推动集团年度重点工作扎实高效有序开展。

夯实基层战斗堡垒以标准化规范化锻造林海先锋力量

基层党组织是政策落地的“最后一公里”。龙江森工集团党委牢固树立大抓基层导向，通过织密组织体系、激发党员活力、擦亮党建品牌、选树先进典型，让党旗飘扬在护林防火、生态修复、产业发展、为民服务一线。

全域优化基层组织布局，夯实基层基础。指导全系统基层党组织按期换届；优化调整涉改单位党组织设置，实现党的组织和工作全域覆盖；采取线下督导、线上抽检相结合方式，常态化监管2000余个基层党组织组织生活落实；培育双峰林场党支部等一批标准化样板……基层党组织政治功能、组织功能全面增强。

严格党员教育管理，激活党员队伍活力。龙江森工集团创新推行党员“微”积分量化管理，将巡护攻坚、志愿服务、为民办事作为核心积分指标，将党员纳入考评体系；从严规范党员发展全流程，持续保持队伍先进性纯洁性；发挥党员先锋模范作用，全域设立860个党员示范岗、1860个党员责任区、185支党员突击队，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率。党员王刘洋《两代人·一座塔》先进事迹获中组部推介，以身边榜样带动党员先锋模范作用转化为发展实效。“我将紧跟集团生态建设发展步伐，做好大森林的‘眼睛’，守护好这片绿水青山，完成一座塔两代人的接续传递。”王刘洋的心声，也是林区万千一线党员的共同追求。

深耕“林海先锋”特色党建品牌，以多元党建活动赋能民生建设。开展“林海圆梦助学”活动资助千余名林区困难学子；“林海健康行”义诊覆盖390个林场（所），并入选国家级健康实践案例；实施“甘甜行动”，建成民生服务中心，开办国营食堂、国营超市，践行新时代“浦江经验”，妥善化解群众诉求……“林海先锋”特色党建品牌影响力持续提升，实现党建与民生双向赋能、同频共振。

建强生态铁军队伍以党管干部人才夯实兴林兴业支撑

干部人才是兴林兴业第一资源。龙江森工集团对标现代林区发展需求，严选干部、广聚人才、分层培育，锻造懂林务、善经营、敢攻坚的生态铁军，为绿色可持续发展积蓄人才动能。

鲜明用人导向引领干事风气。龙江森工集团树立实干实绩选人导向，系统编制干部中长期选育规划，推进队伍结构优化，严格落实国企“20字”好干部标准，坚持“靠党性、靠工作、靠业绩、靠品行、靠公认”选人用人，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。常态化开展干部政治素质考察，持续推进队伍年轻化、专业化，完善梯次储备、动态调配、择优使用全链条机制，打造结构均衡、接续有力的干部人才矩阵。

广开渠道引才聚智，多元引育工程持续壮大林区人才储备蓄水池。深入实施人才强企方针，启动“千名大学生引进计划”“225人才工程”，围绕现代林业、绿色产业、高端技术三大领域，区分科创、专技、基层岗位，覆盖多学历层次，兼顾退役军人、困难家庭就业需求，构建市场化公平引才机制。截至2025年底，累计引进森林可持续经营、森林农业、森林食品、林业碳汇等多领域人才4780名，柔性引进科技总师3名、博士后2名。

“集团深化推进‘225人才工程’，打造人才职业成长通道等一系列举措让我们看到了集团对人才的重视，也让我们对集团未来的发展更有信心。”绥阳局公司大学生员工张鹏对记者说。

龙江森工集团分层分类搭建成长平台，以全周期培育体系把人才优势转化为发展胜势。构建“省级高层次人才—集团拔尖人才—权属单位六支人才队伍”三级培育体系，实施铁军“筑基、进阶、领军”三阶锻造工程，依托集团中高职院校承接全员培训，实现校企资源双向共享。“十四五”期间，全系统累计开展4390期培训，覆盖职工20万人次。

此外，龙江森工集团建成4个国家级、4个省级高技能人才基地，2个博士后创新实践基地，获批黑龙江森林可持续经营“产教评”生态链，培育出4名全国技术能手、3名龙江大工匠、8名龙江技术能手，持续将人才优势转化为发展胜势。

“十五五”启新程，奋楫再谱华章。站在全新起点，龙江森工集团将紧扣新时代党的建设总要求，持续推动党建与生态保护、绿色产业、民生改善深度融合，持续锻造忠诚干净担当的生态铁军，以高质量党建引领保障现代化新森工行稳致远，为筑牢祖国北方生态安全屏障、助力龙江全面振兴贡献森工力量。

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